GM Business & Lifestyle # 101 | Page 32

Upr­kos ogrom­nom in­te­re­so­va­nju za
ovu pro­me­nu, sa­mo 21 % di­rek­to­ra i
HR di­rek­to­ra sma­tra da su struč­ni za
raz­voj kros-funk­ci­o­nal­nih ti­mo­va, i sa­
mo 12 % raz­u­me na­čin na ko­ji nji­ho­vi
lju­di ra­de za­jed­no.
Osim to­ga, ge­ne­ra­cij­ska ra­zno­li­kost
je u po­ra­stu, „mi­le­ni­jal­si” ra­de ra­me
uz ra­me sa „bej­bi bu­me­ri­ma” ko­ji od­
la­žu od­la­zak u pen­zi­ju. No­vi druš­tve­
ni ugo­vor, vo­đen zah­te­vi­ma za br­žim
na­pre­do­va­njem u ka­ri­je­ri, flek­si­bil­nim
rad­nim vre­me­nom, po­ve­ća­njem bro­ja
ugo­vo­ra i ho