GM Business & Lifestyle # 101 | Page 30

Tren­do­vi

HR iza­zo­vi

di­gi­tal­nog
sve­ta

Di­gi­tal­ni svet po­slo­va­nja pri­mo­ra­va kom­pa­ni­je da dra­stič­no me­nja­ju or­ga­ni­za­ci­o­nu struk­tu­ru i
stra­te­gi­je za raz­voj ta­le­na­ta.

O

d­go­va­ra­ju­ći na ino­va­ci­je u
di­gi­tal­noj teh­no­lo­gi­ji, po­
slov­nim mo­de­li­ma, kao i na
de­mo­graf­ske pro­me­ne me­đu za­po­sle­
ni­ma, 92 % ru­ko­vo­di­la­ca ljud­skih re­sur­
sa u kom­pa­ni­ja­ma pre­po­zna­je po­tre­bu

za „re­di­zaj­nom“ svo­je kom­pa­ni­je ka­ko
bi za­do­vo­lji­li glo­bal­ne po­slov­ne zah­
te­ve, po­ka­zu­je če­tvr­ti De­lo­it­te­ov iz­veš­
taj „Glo­bal­ni tren­do­vi u obla­sti ljud­skih
re­sur­sa u 2016. go­di­ni“. Ipak, sa­mo
14% ru­ko­vo­di­la­ca ve­ru­je da je njiho­va

kom­pa­ni­ja sprem­na za re­di­zajn or­
ga­ni­za­ci­o­ne struk­tu­re.
Spro­ve­de­no me­đu vi­še od 7.000
HR di­rek­to­ra i li­de­ra ljud­skih re­sur­
sa u 130 ze­ma­lja, De­lo­it­te­o­vo istra­
ži­va­nje je jed­na od naj­ve­ćih stu­di­ja