GM Business & Lifestyle #100 | Page 20

kom­pa­ni­je vi­še usred­sre­de na lju­de
(za­po­sle­ne, po­tro­ša­če i druš­tvo), pro­
iz­vo­de i svr­hu, a ma­nje na pro­fit.
„Mla­di sta­vlja­ju svr­hu po­slo­va­nja
svo­je kom­pa­ni­je iz­nad fi­nan­sij­skog
uspe­ha, osta­ju­ći do­sled­ni svo­jim vred­
no­sti­ma i tra­že­ći mo­guć­no­sti za pro­
fe­si­o­nal­ni raz­voj. Neo­p­hod­no je da li­
de­ri po­ka­žu da ce­ne nji­ho­ve pri­o­ri­te­
te, ili ri­zi­ku­ju da iz­gu­be ve­li­ki pro­ce­nat
za­po­sle­nih“, ka­že Mi­loš Ma­cu­ra, re­gi­o­

xxx

nal­ni di­rek­tor De­lo­it­tea u Sr­bi­ji, Cr­noj
Go­ri, Ma­ke­do­ni­ji i Re­pu­bli­ci Srp­skoj.
„Sre­ćom, mla­di su da­li ja­san pu­to­kaz
svo­jim po­slo­dav­ci­ma ka­ko da iza­đu u
su­sret nji­ho­vim po­tre­ba­ma ka­da je reč
o za­do­volj­stvu ka­ri­je­rom i pro­fe­si­o­nal­
nom raz­vo­ju.“
Mla­di tra­že po­slo­dav­ce sa ko­ji­ma
de­le slič­ne vred­no­sti. Ka­ko 7 od 10 is­
pi­ta­nih ve­ru­je da nji­ho­ve lič­ne vred­
no­sti de­li i or­ga­ni­za­ci­ja za ko­ju ra­de,

to je po­ten­ci­jal­na na­da za kom­pa­ni­
je či­ji je cilj da za­dr­že mla­de pro­fe­
si­o­nal­ce.
Mla­di že­le da ra­de za or­ga­ni­za­ci­
je ko­je se fo­ku­si­ra­ju na po­bolj­ša­va­
nje veš­ti­na, pri­ho­da i ni­voa za­do­volj­
stva za­po­sle­nih, otva­ra­ju no­va rad­na
me­sta, pru­ža­ju uslu­ge i pro­iz­vo­de ko­ji
ima­ju po­zi­ti­van uti­caj na ljud­ske ži­vo­
te i za­jed­ni­cu. Mla­di pre­po­zna­ju po­
tre­bu kom­pa­ni­ja da bu­du pro­fi­ta­bilne