muške članove porodice u odnosu na
5% ženskih članova.
Prema Indeksu, postoji sklonost
da pridošlice budu mlađe, na nižem
položaju i verovatnije je da budu
javno na listi, dok je prosečna starost
preduzeća pala sa 80,38 godina
u 2017. godini na 79,92 godine u
2019., a prosečni prihod porodičnih
kompanija porastao na 14,96 milijardi
dolara u 2019. godini sa 13,62 mili-
jarde, koliki je bio 2017.
Marniks fon Rej (Marnix van Rij),
globalni lider za porodične kompanije
u EY, kaže: „Novije, mlađe kompanije
imaju veću pogodnost da iskoriste
stručnost i vidike eksternih direktora
izvan porodice, mada one takođe
imaju manje članova porodice
da povuku nego firme treće ili
četvrte generacije. Pošto smo u
Indeksu uspostavili ovo novo merilo
korporativnog upravljanja i rodne
raznolikosti, moći ćemo da pratimo
trendove u povećanju participacije
članova koji ne pripadaju porodici
u upravljanju ovim preduzećima.
Nadamo se da ćemo u budućnosti
videti veće uključivanje žena.”
Porast broja novih
evropskih firmi
predstavljenih u Indeksu
U geografskom smislu, Evropa vodi
sa 46% najvećih svetskih porodičnih
kompanija, a sledi Severna Amerika sa
30%. Broj firmi iz Evrope je porastao
sa 224 u 2017. na 230 u ovogodišnjem
Indeksu, posebno podstaknut novim
učesnicama iz Nemačke, dok je u
Severnoj Americi zabeležen blagi pad
sa 154 firme u 2017. godini na 150
ove godine.
xxx