Asimismo , esta metodología también quiere contribuir al fortalecimiento de las organizaciones que trabajan para su inserción laboral . Es por este motivo que la Fundación ha diseñado un complemento útil para aquellos profesionales que trabajan para hacer posible el desarrollo de las habilidades de empleabilidad de la juventud . Así pues , se busca complementar la actividad de todas las entidades y organizaciones que tienen experiencia y dominan este ámbito y que , por tanto , están llevando a cabo un trabajo de acompañamiento y apoyo a las personas jóvenes en su proceso de entrada al mundo laboral . El contenido de esta metodología está organizado en seis bloques , los cuales equivalen a trabajar una competencia concreta ; la gestión emocional , la iniciativa y proactividad , la comunicación , el trabajo en equipo , la responsabilidad , la corresponsabilidad y la flexibilidad . En definitiva , se trata de que con el apoyo de los profesionales , y con la formación y adaptación de estas nuevas herramientas , los jóvenes migrantes consigan una adaptación sólida y segura , que les facilite una vida más justa e igualitaria . La apuesta de la Fundación es reconstruir sus vidas , mediante un proyecto colectivo que transforme el dolor y la incertidumbre de los jóvenes en un principio de esperanza , ofreciéndoles alternativas y herramientas para orientarlos en un mundo ya existente . n