FRITS Magazine 40 september 2015 maart 2015 | Page 107

INTERVIEW voor mensen met een arbeidsbeperking. Zo smal kiezen we hier niet; we kijken naar de volle breedte.” En die aanpak gaat op z’n Eindhovens: „We benaderen met veertien gemeentes de werkgevers en werknemers. Maar waar ik het meest enthousiast van word, is het treintjes maken door gemeentegrenzen heen, dus verbanden leggen in sectoren en zo zorgen voor instroom, vak leren, ervaring opdoen en doorstroom. Neem zo’n Lars van der Hoorn die een sociaal metaalbedrijf opstart met onder anderen Ergonmedewerkers, voor klussen van regionale maakbedrijven zonder grote tijdsdruk die anders naar het buiten- land gaan. Maar we zijn ook in gesprek met Robin Hood en Van der Valk en achter dat treintje kan weer andere horeca aanhaken. En met zo’n voorbeeld kunnen we naar andere sectoren, zoals de bouw.” Daarvoor moet ook de Brainport-slimmigheid om de hoek komen kijken: „We bedenken hier van alles voor slimmere zorg, gezond oud worden en duurzame energie. Het zou toch mooi zijn om die kennis in te zetten voor innovatieve werkprocessen en nieuwe producten, zodat mensen ook aan de slag kunnen in de wereld van nu die we ingewikkeld hebben gemaakt.” Over de Participatiewet Sinds 1 januari 2015 vervangt de Participatiewet (een groot deel van) een aantal wetten die met werk en inkomen te maken hebben. Doel: zo veel mogelijk mensen, al dan niet met een beperking, aan het werk krijgen. Uitvoerder: de gemeente, door begeleiding naar werk, en een uitkering indien nodig. In deze FRITS-serie laat Ergon de wet belichten, vanuit de bestuurder, ondernemer en doelgroep. 107