FRITS Magazine 40 september 2015 maart 2015 | Page 107
INTERVIEW
voor mensen met een arbeidsbeperking. Zo
smal kiezen we hier niet; we kijken naar de
volle breedte.”
En die aanpak gaat op z’n Eindhovens:
„We benaderen met veertien gemeentes de
werkgevers en werknemers. Maar waar ik het
meest enthousiast van word, is het treintjes
maken door gemeentegrenzen heen, dus
verbanden leggen in sectoren en zo zorgen
voor instroom, vak leren, ervaring opdoen
en doorstroom. Neem zo’n Lars van der
Hoorn die een sociaal metaalbedrijf opstart
met onder anderen Ergonmedewerkers, voor
klussen van regionale maakbedrijven zonder
grote tijdsdruk die anders naar het buiten-
land gaan. Maar we zijn ook in gesprek met
Robin Hood en Van der Valk en achter dat
treintje kan weer andere horeca aanhaken. En
met zo’n voorbeeld kunnen we naar andere
sectoren, zoals de bouw.”
Daarvoor moet ook de Brainport-slimmigheid om de hoek komen kijken: „We bedenken hier van alles voor slimmere zorg, gezond
oud worden en duurzame energie. Het zou
toch mooi zijn om die kennis in te zetten
voor innovatieve werkprocessen en nieuwe
producten, zodat mensen ook aan de slag
kunnen in de wereld van nu die we ingewikkeld hebben gemaakt.”
Over de Participatiewet
Sinds 1 januari 2015 vervangt de
Participatiewet (een groot deel
van) een aantal wetten die met
werk en inkomen te maken hebben. Doel: zo veel mogelijk mensen, al dan niet met een beperking,
aan het werk krijgen. Uitvoerder:
de gemeente, door begeleiding
naar werk, en een uitkering indien
nodig.
In deze FRITS-serie laat Ergon de
wet belichten, vanuit de bestuurder, ondernemer en doelgroep.
107