60
BUSINESS KORT
In de prijzen
Pieter Zwart ( CoolBlue )
Wat heeft hij gewonnen ? De EY Entrepeneur of the Year Award 2016
Wat is dat voor prijs ? Jaarlijkse verkiezing van de beste ondernemer van Nederland , georganiseerd door EY en gesteund door het ministerie van Economische Zaken , VNO-NCW en VNP .
Wie is de winnaar ? Pieter Zwart , ‘ eindbaas ’ van internetbedrijf CoolBlue uit Rotterdam , dat via tientallen webwinkels vooral consumentenelektronica verkoopt .
Waarom ? Volgens de jury is Zwart ‘ inmiddels een lichtend voorbeeld voor een hele generatie ondernemers ’. En : ‘ Hij zorgde voor de focus op blije klanten , niet als onderdeel van een marketingstrategie , maar als het fundament van CoolBlue .’
En nu ? In juni 2017 verdedigt Zwart in Monaco de Nederlandse eer bij de verkiezing van de EY World Entrepeneur of the Year .
Rotterdam heeft ‘ groenste haven ’ De overslag mag dit jaar enigszins tegenvallen , Rotterdam is wél uitgeroepen tot de Greenest Port of the Year . Deze prijs werd toegekend door de meer dan 200 personen uit de internationale scheepvaartsector die in oktober deelnamen aan de International Green Shipping Summit . In het Hilton Hotel Rotterdam werden Antwerpen , Amsterdam en Hamburg afgetroefd .
Dat was mede te danken aan de inspanningen van het Havenbedrijf Rotterdam om de transitie van fossiele naar hernieuwbare energie te stimuleren . De haven en de overslagcijfers worden nu nog gedomineerd door oude , vervuilende energie : olieraffinage , petrochemie , opslag en verbruik van fossiele brandstoffen en energieopwekking met kolen . Dat gaat de komende decennia kantelen . Tegelijkertijd heeft de haven van Rotterdam nu al het grootste biobased cluster ter wereld , met bedrijven die biobrandstoffen en biobased chemische producten vervaardigen .
‘ Sollicitatiegesprek is net een date ’ Acht op de tien Nederlandse ondernemers vinden dat een sollicitatiegesprek op een date lijkt : hun gevoel vertelt of er een klik is . Of de kandidaat past bij de bedrijfscultuur is veruit het belangrijkste criterium ( 79 procent ) bij het selecteren van nieuw personeel . Daarna volgen vakkennis ( 48 procent ), werkervaring ( 47