DE STAD
Op 1 januari 2015 treedt de Participatiewet in werking,
waarmee de overheid meer mensen met een arbeidsbeperking
aan het werk wil krijgen. Het bedrijfsleven moet daarvoor
gaan zorgen door invulling te geven aan het grootste
gedeelte van de zogenoemde garantiebanen. Maar ze staan
niet alleen; het WerkgeversServicepunt Rijnmond is er om hen
te ondersteunen. 'Wij leveren maatwerk.'
Het pand aan de Schiekade waarin het WerkgeversServicepunt
Rijnmond (WSPR) is gevestigd, is niet alleen prachtig monumentaal,
het is ook goed beveiligd. En dus komt Ton van der Leck absoluut niet
binnen zonder zijn pasje, dat hij in zijn kantoor heeft laten liggen. Een
collega die zijn pasje wél bij zich heeft, schiet te hulp. ‘Een fijne jongen
is dat’, zegt de algemeen manager als hij eenmaal binnen is. ‘Een
Wajonger (jonggehandicapte, red.) trouwens, net als de dame die net
de koffie heeft gebracht. En ook in het kantoor naast mij werkt iemand
met een fysieke beperking, als administratief medewerker. Die werkt
gewoon heel hard en loyaal.’ De overheid geeft dus het goede
voorbeeld, wil Van der Leck maar zeggen. ‘Maar het kan nog veel
beter, hoor’, voegt hij er meteen aan toe. ‘Ook bij overheden is er nog
veel onwetendheid over en onbekendheid met de mensen met een
arbeidsbeperking.’
Van der Leck