149 женское дело Стиль жизни
Fashion Collection : Как бы вы охарактеризовали свое дело ? Кристина Петрухнова : Это интеллектуальный бизнес , который идет в ногу со временем и направлен на развитие . Мир настолько динамичен , что , если ты стоишь на месте , вперед идет кто-то другой . Поэтому нужно развиваться , постигать новые знания . Привычка опираться исключительно на прошлый опыт может оказаться губительной , так как ставит нас в определенные рамки . Именно поэтому наше направление в бизнесе становится все более актуальным . Катерина Нужина : Я бы добавила , что одной из основных черт нашего дела является его уникальность . В нашем регионе у « Аспекта » нет прямых конкурентов с таким же набором услуг как у нас . Организация деловых мероприятий — это лишь малая часть того , чем занимается команда « Аспект ». Основной акцент наша Компания делает на управленческий консалтинг со всеми « вытекающими » из него услугами : подбор персонала , разработка регламентирующих документов , реструктуризации отделов , оценка персонала , аудиты , исследования и многое многое другое .
FC : За что вы любите свое дело ? К . П .: Во- первых , за то , что в нем я полностью самореализуюсь . Это действительно то дело , которое , как говорится , « по душе ». Неслучайно оно переросло из хобби в бизнес . Во- вторых , за то , что , благодаря « Аспекту », я могу непрерывно развиваться . В- третьих , за знакомства с поистине уникальными и интересными людьми .
FC : Как вы пришли к своему делу ? К . П .: Закончив школу , как и большинство подростков , я не понимала , кем бы хотела стать . И , так как у меня всегда был высокий интерес к физике и математике , я поступила на « физмат ». Со временем я осознала , что эти предметы , безусловно , важны , все получается , но это не мое , мне не интересно . Позже , поступив на « Психологию », я училась легко и с удовольствием ! Да и сейчас постоянно развиваюсь , повышаю квалификацию . Но , хочу сказать , что не нужно распаляться и учиться всему подряд . Важно совершенствовать тот навык , который ты считаешь необходимым в своей деятельности . Таким путем проб и ошибок я выбрала для себя дело , которым занимаюсь с огромным удовольствием , и твердо убеждена , что правильный выбор деятельности во многом определяет , счастлив человек или нет . Наверное поэтому сейчас я активно занимаюсь профориентацией и карьерным консультированием , помогая людям сделать верный выбор в профессии и не тратить лишние 5-6 лет на обучение специальности , которая никогда не пригодится . К . Н .: У меня с профессией связана очень интересная история . При поступлении в ВУЗ я не добрала всего один балл для зачисления на желаемый факультет и поступила на другой — « Управление персоналом ». Это была новая специальность и тогда у всех было совершенно смутное представление о том , кем же я буду работать . Сейчас , спустя 15 лет , я понимаю , что реализую себя именно как менеджер по персоналу , работая над проектами по оптимизации кадровой политики , бизнес-процессов и созданию эффективных команд . Я опытным путем пришла к своей же профессии !
FC : В начале пути наверняка двум юным девушкам приходилось сталкиваться с недоверием со стороны директоров и собственников бизнеса ... К . П .: На начальном этапе и сейчас уровень доверия , конечно , разный . За шесть лет существования компании мы своим трудом и упорством доказывали , что мы можем , мы способны , нам можно доверять ! У нас есть примеры , когда люди меняли свое отношение , которое изначально было скептическим . Я развиваюсь как бизнестренер и провожу тренинги в различных городах России . За период
149 женское дело Стиль жизни
существования « Аспекта » опыта и знаний в этом направлении у меня значительно прибавилось , программы стали другие , методики изменились . А сформированная в результате этого уверенность в качестве собственного продукта , безусловно , положительно повлияла на уровень доверия со стороны клиентов . К . Н .: Для того , чтобы мероприятие было максимально полезным и продуктивным , мы всегда старались приглашать бизнес-тренеров исключительно высокого уровня . Это и помогало завоевывать доверие и нарабатывать авторитет . У нас в офисе очень много старых фотографий с самых первых наших мероприятий , мы на них совсем юные , в чем-то наивные . Мы смотрим на эти фото и понимаем , что тогда нам доверяли за наши горящие глаза ! Интерес , вера в свои проекты и любовь к своему делу открыли в нас профессионалов своего дела !
FC : Разделяете ли вы мнение большинства о том , что мужчинам в бизнесе проще ? К . П .: Это как раз вопрос личных убеждений . Мы такое мнение не разделяем , поэтому дискомфорта по гендерным различиям мы не испытываем .( смеется ) К . Н .: Я всегда говорю девочкам , которые у нас работают — вы должны помнить , что большинство клиентов , с которыми вы общаетесь — это мужчины . Помимо личного обаяния , нужно быть такой женщиной , с которой мужчине-руководителю будет интересно поговорить и в каких-то вопросах прислушаться . Это сложно сделать , но возможно ! И мы — сами тому подтверждение .
FC : Какими принципами вы руководствуетесь в управлении коллективом ? К . П .: Мы всегда делаем все , чтобы повышать уровень интеллекта своих сотрудников . Это является необходимым условием для продажи того продукта , который мы представляем . Мы общаемся с руководителями и собственниками бизнеса . Это интереснейшие люди , эрудированные , высокообразованные . Поэтому умение поддержать беседу на различные темы является необходимостью в нашем бизнесе . Наши сотрудники очень профессионально это делают , и мы уделяем этому массу времени и ресурсов . К . Н .: Мы часто берем на работу людей без опыта работы . Проводим собеседование , определяем уровень интеллектуального развития , кругозор кандидата ... И делаем ставку не на опыт , а именно на потенциал . Его можно измерить , для этого есть специальные методики , которые позволяют понять , какие возможности заложены в том или ином человеке . Мы много раз убеждались в правильности такого подхода . Также для нас важен микроклимат в коллективе , поэтому мы стараемся формировать такую команду , где каждый чувствовал бы себя комфортно и имел возможность реализовать все свои амбиции .
FC : Каким проектом из вашей практики вы могли бы гордиться ? К . Н .: Очень сложно выделить какой-то один проект . Каждый из них для нас был крайне важен на момент поступления в работу . Мы отрабатывали его на сто процентов , переживали , готовили , сдавали . Проходило время , и появлялся проект еще более масштабный . Когда-то мы гордились тем , что смогли подобрать , целую команду для филиала крупной федеральной компании . И это казалось нам чем-то выдающимся . Конечно , работа была проделана значительная , но это не так сложно , как то , чем мы занимается в настоящий момент . За время своего существования « Аспект » значительно расширил поле деятельности . Зачастую , услуга формируется в процессе диалога с клиентом . Мы развиваемся , растем , работаем с большей отдачей и по праву можем гордиться абсолютно каждым реализованным проектом . | fashion collection