EUROBAK Committees 2017-2018 | Page 11

Отчет Комитета по управлению человеческими ресурсами

Altynay Tanasheva Co-Chairman of the Human Resource Management Committee
Алтынай Танашева Сопредседатель Комитета по управлению человеческими ресурсами
Основные направления работы Комитета – совершенствование законодательной среды и создание эффективной платформы взаимодействия HR-сообщества компаний-членов ЕВРОБАК .
Совершенствование законодательства и правоприменительной практики 1 января 2017 года вступили в силу Правила и условия выдачи и / или продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы , а также осуществления внутрикорпоративного перевода ( далее – Правила ). Представители нашего комитета активно участвовали в разработке и обсуждении проекта Правил и непосредственно встречались с г-жой Дуйсеновой для предотвращения негативных последствий , которые могли бы повлечь некоторые из положений Правил в отношении привлечения иностранных специалистов . В результате конструктивного диалога удалось прийти к решению , которое удовлетворило обе стороны . ЕВРОБАК в настоящий момент продолжает конструктивное взаимодействие с государственными органами , включая Министерство труда и социальной защиты , по этим и другим важным направлениям .
Актуальные вопросы HR-сообщества Благодаря активной позиции HR-сообщества компаний-членов ЕВРОБАК Комитет регулярно проводит интерактивные мастер-классы . Особенная ценность этих событий в возможности открытого диалога и обмена опытом с HR-профессионалами , представляющими практически все ведущие отрасли экономики страны . Безусловно , на повестке дня HR – тенденции рынка труда , вовлеченность персонала , построение эффективных систем нематериального вознаграждения сотрудников , конкурентоспособность компенсационного пакета .
События ( июнь 2016 г . – май 2017 г .)
• « Исследование рынка труда и обзор заработных плат в 2016 году » с приглашенным гостем Натальей Куркчи , директором по региональному развитию Antal Kazakhstan and Russia ( 9 июня 2016 г .).
• « Актуальные вопросы создания и деятельности согласительной комиссии по новому Трудовому кодексу » с приглашенным гостем Викторией Трофимович , старшим юристом SIGNUM Law Firm ( 4 октября 2016 г .).
• « Изменения в миграционном законодательстве Республики Казахстан » с приглашенными гостями Алтынай Танашевой , старшим юристом , и Альмирой Абраимовой , старшим менеджером ТОО « Эрнст энд Янг Казахстан » ( 14 ноября 2016 г .).
• « Развитие лидерского потенциала и вознаграждение топ-менеджмента : международные тренды » с приглашенными гостями Мадиной Савиной , партнером , и Октябриной Мурзагалиевой , менеджером ТОО « Эрнст энд Янг Казахстан » ( 30 ноября 2016 г .).
• Встреча с Тамарой Дуйсеновой , министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан , с приглашенными гостями Динарой Танашевой и Алтынай Танашевой , старшим юристом ТОО « Эрнст энд Янг Казахстан » ( 5 декабря 2016 г .).
• « MBTI : эмоциональный интеллект как инструмент управления командой » с приглашенным гостем Алишером Идрисовым , ведущим тренером Академии бизнеса EY ( две встречи : 2016 и 29 марта 2017 ).
• « Основные положения миграционного законодательства Республики Казахстан » с приглашенными гостями Динарой Танашевой , партнером , генеральным директором , и Динарой Салихзяновой , партнером ТОО « ArborV » (« АрборВи ») ( 25 апреля 2017 г .).
• « Согласительная комиссия : актуальные вопросы » с приглашенными гостями Динарой Танашевой , партнером , генеральным директором , и Викторией Трофимович , партнером ТОО « ArborV » (« АрборВи ») ( 3 мая 2017 г .).
• « Ежегодные оплачиваемые отпуска работников » и « Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя » с приглашенными гостями Асель Мухамбековой , менеджером PwC ( 19 мая 2017 г .).
Планы В планах на осень 2017 – мероприятия по практическому применению Трудового кодекса , в том числе по предоставлению и оплате декретных отпусков , расчета компенсаций лицам , проживающим в зонах экологического бедствия , подготовка отчетности по военнообязанным ( разъяснения всех процедур и правил ), по обсуждению вопросов по разрешению трудовых споров , а также аналитика , проведение исследований и используемые инструменты в HR , автоматизация / роботизация процессов , международные тренды , результаты исследований , поколение X , Y , Z – как к ним адаптироваться , взаимодействие с социальными сетями в HR ( Oracle , Сбербанк ), мотивация сотрудников , создание корпоративной культуры – негативные и положительные примеры , а также встреча для обсуждения судебной практики , сложившейся в отношении трудовых споров .
В завершение позвольте поблагодарить HR-сообщество компаний-членов ЕВРОБАК за поддержку инициатив комитета , вовлеченность и готовность делиться опытом . Благодаря вашей активной позиции мы за период с июня 2016 года по 31 мая 2017 года провели около 10 мероприятий и встреч , которые в целом охватили более 300 участников .