Estudio sobre la movilidad y empleabilidad de las personas atendidas por las Cáritas de la Raya / Raia
O setor agrícola e o setor de serviços – principalmente a hotelaria , serviço doméstico , comércio e outros serviços onde predomina a atenção ao cliente são os mais procurados . Talvez as Cáritas devam ter em conta estes dados na hora de criar os seus programas de formação . Por fim , esta pesquisa termina com duas perguntas relativas a uma técnica muito interessante para o fomento da empregabilidade e relacionada com a atividade habitual e estilo das Cáritas : o acompanhamento personalizado no processo de procura de emprego .
Tabela 48 . Participação num seguimento personalizado da procura de emprego
Dioceses |
Em branco |
Não |
sim |
Beja |
0,00 % |
56,48 % |
43,52 % |
Coria-Cáceres |
0,00 % |
48,51 % |
51,49 % |
Ciudad Rodrigo |
3,33 % |
56,67 % |
40,00 % |
Évora |
0,00 % |
51,88 % |
48,12 % |
Mérida-Badajoz |
0,32 % |
53,63 % |
46,06 % |
Portalegre |
5,10 % |
68,15 % |
26,75 % |
Salamanca |
0,00 % |
42,49 % |
57,51 % |
Total general 0,96 % 53,42 % 45,62 %
Fonte : Estudo sobre mobilidade e empregabilidade
Os resultados da pesquisa mostram que este seguimento é uma tarefa pendente dos programas de emprego das Cáritas participantes , uma vez que esta participação não é relevante e , em alguma diocese como Portalegre , quase inexistente . Esta escassa participação não é um indicador de qualidade da atuação dos programas , mas em muitas circunstâncias um reflexo da falta de recursos das Cáritas , que não podem atender de forma personalizada a tantas pessoas como gostariam . Por outro lado e para terminar , é preciso destacar a eficácia dos seguimentos personalizados . Como se pode observar nos dados da pesquisa , a realização de um percurso de inserção laboral ajustado às caraterísticas e peculiaridades de cada pessoa , ajuda no fomento da empregabilidade . Aqui podemos ver um dos valores acrescentados da Cáritas frente a outras organizações .
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