Estudo Sobre a mobilidade e a empregabilidade Caritas da Raia 2013 Estudo sobre a mobilidade na zona da Raia

Estudio sobre la movilidad y empleabilidad de las personas atendidas por las Cáritas de la Raya/Raia Total general 1,15% 12,80% Fonte: Estudo sobre mobilidade e empregabilidade 86,04% Como em relação à procura ativa de emprego, os resultados da pesquisa revelam- se optimistas quanto à empregabilidade como iniciativa. Apesar de estarem desempregados há bastante tempo (ou talvez devido a essa situação), os sujeitos questionados continuam à procura de um emprego de forma ativa, até ao ponto de estarem dispostos a mudar de setor e inclusive, como foi analisado no ponto dedicado à mobilidade, a mudar de domicilio e a cruzar fronteiras. Não obstante, a empregabilidade interativa, ou seja a importância do contexto concreto no qual se desenvolve a procura de emprego, já foi exposta na revisão teórica dos conceitos de empregabilidade. Para ter em conta estas questões, são contempladas duas perguntas nesta pesquisa. A primeira tem por objetivo avaliar o grau de conhecimento das oportunidades de emprego que têm as pessoas empregáveis. Com a segunda pergunta, pretende-se abordar as preferências de formação ou, em termos de análise económica, apresentar as preferências que foram reveladas pelos indivíduos, isto é, saber onde querem trabalhar e onde pensam que necessitam formação para aumentar a sua empregabilidade. Tabela 46. Conhecimento das oportunidades de emprego Dioceses Beja Coria-Cáceres Ciudad Rodrigo Évora Mérida-Badajoz Portalegre Salamanca Total general Em branco 1,85% 0,00% 3,33% 0,75% 0,32% 2,55% Não 62,96% 37,62% 33,33% 37,59% 36,59% 58,60% sim 35,19% 62,38% 63,33% 61,65% 63,09% 38,85% 0,52% 41,97% 0,96% 43,79% Fonte: Estudo sobre mobilidade e empregabilidade 57,51% 55,25% Ao contrário dos últimos resultados, a empregabilidade como iniciativa não se traduz numa empregabilidade interativa. A relação entre o conhecimento e o desconhecimento de quais são os setores com maiores oportunidades de emprego 75

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