Estudio sobre la movilidad y empleabilidad de las personas atendidas por las Cáritas de la Raya / Raia
Para além dos recursos imprescindíveis , esta pesquisa pretende também determinar , mediante o campo B12 , a que instituição recorrem as pessoas ao chegarem ao destino da sua mobilidade . A gama e combinação de instituições é muito ampla , no entanto os serviços públicos de emprego aparecem como a instituição fundamental , aos quais as Cáritas se deveriam de associar para facilitar a integração .
3.3 . Empregabilidade
O conceito de empregabilidade não é apenas uma ideia da economia laboral , mas também um dos pilares ou dos fundamentos das Estratégias Europeias de Emprego desde 1997 . Apesar da sua extensa utilização na teoria e na politica , não existe uma definição comum nem um consenso sobre a sua medição . É frequente encontrar na literatura especializada diversas definições e metodologias que complicam a sua análise e comparação . De maneira simples , a empregabilidade poderia definir-se como a capacidade que um indivíduo tem de ser empregado , de conseguir um emprego . No entanto , durante os últimos anos têm-se realizado análises teóricas sobre a empregabilidade a partir de um conceito binário , em que se dividiam os indivíduos em empregáveis e não empregáveis . O termo empregabilidade entende-se como a capacidade de encontro entre uma oferta de trabalho ( trabalhadores ) e uma demanda de trabalho ( empresas ). Esta ideia de encontro ou acordo entre o número de horas ou postos de trabalho que os trabalhadores estão dispostos a trabalhar ou ocupar e o número de horas ou postos de trabalho que as empresas estão dispostas a contratar é a base da teoria clássica da economia laboral . Neste contexto , a empregabilidade é a capacidade de lograr o encontro entre ambas forças . Depois dessa ideia binária , introduziu-se a noção de empregabilidade sócio-médica , baseada na disparidade entre os requisitos dos postos de trabalho e as capacidades sociais , físicas ou psicológicas dos indivíduos que não têm acesso aos postos de trabalho . Esta ideia , inicialmente reduzida aos portadores de deficiência , propagou-se a toda a força laboral nos anos 60 do século passado . Os conceitos de empregabilidade baseados na oferta mudaram uma década mais tarde , quando se considerou a empregabilidade
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