Analiz « ed
Sanayi ve Ticaret eski Bakanı Ali Coşkun’dan önemli bir öneri:
KIDEM TAZMİNATI YERİNE
YIPRANMA TAZMİNATI
Sanayi ve Ticaret eski Bakanı
Ali Coşkun, iş dünyasının hayati
konularından biri olan kıdem
tazminatı konusunu EKONOMİK
DENGE için analiz etti:
Ç
alışma ve Sosyal Güvenlik Bakanımız Sayın Süleyman Soylu'nun “Kıdem Tazminatı” konusundaki açıklamaları üzerine görüşlerimi tekrar ilgililerin dikkatlerine sunuyorum.
Türk sanayinin ve ekonomisinin gelişmesindeki önemli engellerden biri olan kıdem tazminatı ne yazık ki yıllardır hem işverenler, hem de sendikalar tarafından karşılıklı konuşulması, tartışılması bile tabu
haline getirilmiş bir hak olarak değerlendirilmiştir.
Oysaki iyi niyetli olmayan işçi-işveren ilişkilerinde çoğu zaman olaylar istismar
konusu olarak yaşanmış, bir kısım işverence
kıdem tazminatı ödememek için kayıt dışı
çalıştırma gibi yanlış yollara tenezzül
edilmiş, bir kısım işçi ise işten atılarak tazminat alabilme yönünde iş yerinde kötü
davranışlara yönelmiştir.
Çoğu zaman da işletmenin ekonomik darboğaza girmesi sonucu işverenin mal varlığı bu tazminatları ödeme konusunda yetersiz kalmıştır.
Kul hakkı ve hukuk açısından iyi niyetli
işçi-işveren ilişkileri çerçevesinde çalışanın kazandığı tazminat hakkının aslında
kıdem tazminatı değil, yıpranma tazminatı olması ve her yıl çalışanın kendisine
ödenmesi gerekir. Zira mevcut mevzuata göre çalışanın hak ettiği tazminat konusunda hak sahibinin kendi iradesi dı-
şında işveren vasi olarak tayin edilmektedir.
İnananlar için Yüce Peygamberimiz
(S.