EDQ Quarterly Newsletter Spring 2016 - Page 6

  Introducing ACC’s Business Retention + Expansion Program Version 2.0 By Amy Lopp  A  rac ng a new company to a community has long been a staple of    economic development efforts.  Nothing looks quite as good in the    paper  as  lines  of  public  officials  in  hard  hats  holding  shovels  or    bright red ribbons being cut by ridiculously large scissors.  When a    new firm chooses your town, it’s big news.  Their decision to locate in your  The  third  component  of  the  Business  Reten on  +  Expansion  program  will  community  validates  your  efforts  and  affirms  your  community’s  strengths.   address  issues  facing  all  businesses,  large  and  small,  in  specific  geographic  But  what  happens  3,  5  or  10  years  down  the  road?    Those  companies  s ll  areas  around  town.    Our  Business  Walks  program  is  modeled  a er  other  need the community’s support and assistance.  That is why a great economic  successful programs in Ohio and Wisconsin and will bring together staff and  development program must include a reten on and expansion component.  elected  officials  to  survey  businesses  and  garner  valuable  feedback  on  the    state of business in micro‐regions across the county.  The first Business Walk  The official sta s c varies, but the best es mate is that 70 – 80% of new jobs  will take place on por ons of Lexington Road later this year.  come from exis ng businesses.  Small, medium and large businesses all play    a role in a healthy economy and a healthy job market.  By suppor ng local  As  in  any  rela onship,  it’s  important  to  keep  the  lines  of  communica on  businesses  through  a  reten on  program,  communi es  can  help  companies  open.  We hope that our efforts to engage with our local employers through  keep  or  increase  jobs,  preserve  or  increase  the  tax  base,  increase  local  our  Business  Reten on  +  Expansion  program  will  encourage  more  growth  property  tax  values,  enhance  the  community’s  image  and  maintain  or  and more opportunity for the folks that call Athens home.  diversify the economic base.  A successful reten on program is also a great  If  you  have  any  ques ons  about  the  Business  Reten on  and  Expansion  a rac on tool, as companies looking to locate want to know that they will  program  through  ACC  Economic  Development,  please  reach  out  to  Amy  be  assisted  in  the  years  following  an  announcement.    Many  communi es  Lopp at amy.lopp@athensclarkecounty.com for more informa on.  have  a  business  reten on  program  in  some  form  or  fashion,  and  Athens‐ Clarke Economic Development Department is happy to say that we operate  a great program as well.  Our program is three‐fold and will be opera ng in  full force by year end.      Since  the  department’s  incep on  in  2013,  partnerships  with  exis ng  industries  have  been  paramount.    The  first  Industry  Apprecia on  Dinner  was  held  in  the  spring  of  2014  and  has  grown  and  expanded each year since.  This event exists  to  recognize  our  local  manufacturers  for  their  contribu ons  to  the  community  through  increased  employment,  con nued  investment  and  charitable  contribu ons.   Each  year  this  event  brings  together  business  and  community  leaders  to  have  a  though ul  conversa on  on  the  state of industry in our town.  The Manufacturer of the Year is awarded as  well  as  Community  Commitment  Awards  to  those  companies  who  have  reached  a  milestone  anniversary.  It’s  a  small  way  of  saying  a  big  thanks  to  the men and women who con nue to support and grow our local economy.    In  January  of  this  year,  the  Economic  Development  Department  rolled  out  the second phase of their Business Reten on + Expansion effort through the  One‐to‐One Resource Pairing program.  Representa ves from our local and  BusinessWalks One‐to‐One | Resource Pairing state  departments  of  economic  development  visit  face‐to‐face  with  the  management  team  of  employers  across  the  county  to  discuss  any  opportuni es or challenges they are facing in the coming year and )ѡ ѿ ɽɅ ɕͽɍ ѿ ͥ ѡ͗ ̻ ] ɕ )ѡ ɗ ѡ ͥ ͥ ѡ )́ ѕ ͡ձ ѡ ͥ )ѿ ٥ї ѡ ɽɅ ͕٥ չ хє M ) ѡ ́ ѕ ٥ͥѕ ͕ٕɅ Uٕͥ )ɕ͕ɍ ѕ ѿ ѡ ɵ ͕ չ ɕѡ ) ͥх ɽɅ̳ م ٕ̳ ͥ  )ݽɭɍ ٕл ((()=ȁ́ѕ1Q!ɥݥѠ ɥ́!ɽ) ɕɔ ́ ɕݥݥ ́ݥȁMхєɝM) ͥ́Iх(؀() =9=5% Y1=A59PAIQ59Pܹѡ ̹ͥɜش̴((0