Destinos y Negocios Magazine Número 06, Febrero 2019 - Page 7

RRHH

Colaboradores multiculturales,

fortalezas a favor de las empresas

Por: Dayanara Galíndez

Especialista en RRHH

Directora DG Life Consulting México

Cada día, vamos desarrollando nuestra capacidad de ser personas integrales en un mundo cada vez más competitivo.

Las organizaciones desean tener los mejores talentos en sus equipos de trabajo y es por ello que buscan candidatos que además del profesionalismo en su área, también puedan aportar ideas que mejoren la efectividad y productividad.

Está demostrado que cuando tenemos la oportunidad de conocer otras culturas, otros lugares distantes a nuestro entorno habitual, se amplía nuestra visión sobre diversas situaciones, lo que puede ser el valor agregado que buscan las empresas.

Algunas ventajas competitivas de ser multiculturales son la experiencia adquirida, la visión global y tolerancia, así como la capacidad de adaptación.

Experiencia

Cuando se posee experiencia de diferentes lugares, se conoce otras “maneras de hacer las cosas” y esto puede aportar de manera positiva para que una empresa potencialice su productividad.

Visión global y tolerancia

Esa visión es el elemento diferenciador que puede hacer que una organización tenga éxito, ya que no se quedan solo con una opinión o forma de pensar, sino que pueden jugar con diferentes estrategias de negocio hasta alcanzar los objetivos planteados, compartiendo sus puntos de vista.

Capacidad de adaptación

Tener esta habilidad permite que haya una mejora continua en las organizaciones, ya que, cuando la empresa decide que habrá cambios es siempre pensando en una estrategia para mejorar y quien ha tenido la oportunidad de salir de su "zona de confort" le es más facil adaptarse a las nuevas estrategias.

Mientras más lugares se puedan visitar, más se podrá aportar. ¡Suma a tu curriculum datos sobre lugares visitados!