ESTANDARIZACIÓN SOCIAL LABORAL
La estandarización del trabajo consiste en la determinación y aplicación del método operatorio idóneo y en la asignación de tiempos correctos de ejecución para realizar una tarea , con los medios disponibles :
Cumpliendo con las exigencias de calidad , coste y plazo de entrega acordadas con los clientes internos y externos ;
Asegurando la adquisición de los mismos conocimientos teórico-prácticos del trabajo , con las mínimas variaciones , a todos los colaboradores ;
Garantizando satisfactorios niveles de calidad , productividad y seguridad ; Simplificando los procesos de producción ; Eliminando operaciones que no añaden valor al producto ; y
Los trabajos a mejorar y estandarizar son , fundamentalmente y en principio , los siguientes :
Las tareas que ocupen mucho tiempo .
Las operaciones en que deban realizarse largos recorridos para proveerse de materiales y herramientas .
Las tareas que supongan un evidente despilfarro de materiales y / o de esfuerzo humano .
Los tiempos que se establezcan , por cualquiera de las técnicas o procedimientos internacionalmente admitidos , deberán ajustarse en todo momento a los métodos preestablecidos y a las condiciones tecnológicas que se den en cada instante , teniendo presentes los niveles de calidad que de antemano se hayan fijado por la Dirección de la Empresa .
La estabilización de los métodos operatorios y el cumplimiento de las condiciones de todo tipo previstas en los estudios de tiempos correspondientes ayudarán a una mejor aceptación de las cargas de trabajo que se asignen .