Derecho Laboral Sexto Perito Microsoft Word - revista derecho | Page 33
Mediante una breve reflexión nos damos cuenta que con el transcurso del tiempo
las cosas varían, cambian, en múltiples situaciones estas crecen, se empequeñecen,
adquieren otra forma, envejecen, mueren. Lo planteado puede ocurrirle a los seres
vivientes u otros elementos materiales cualesquiera, como consecuencia de factores
externos o internos, según sea el caso.
Las organizaciones no están exentas de lo planteado anteriormente. La posibilidad
de afectación del cambio puede ser en nuestra vida social, familiar o laboral, puede
también surtir efecto en los equipos de trabajo y/o en toda la organización.
NUEVAS TENDENCIAS LABORALES
El mundo laboral está en continua evolución. Los cambios sociales, los hábitos de
consumo, las nuevas tecnologías, la crisis económica, las decisiones políticas y la
globalización son factores que influyen en el mercado de trabajo.
Buscar trabajo hoy no se parece a como era hace 20 años. Si antes el CV se enviaba
por correo postal, ahora el nuevo panorama laboral requiere, aparte de un buen surtido de
estrategias y competencias personales y profesionales, que tengamos en cuenta una serie
de tendencias que marcarán el futuro laboral:
1. Competencias digitales avanzadas . Ya no es suficiente con manejar internet o saber
enviar un correo electrónico. Big Data, inteligencia artificial, robótica, etc. tendrán un
impacto muy alto en el empleo del futuro por la necesidad de contar con expertos que
gestionen, controlen y actualicen todo aquello que tenga que ver con las mismas.
2.
Perfiles profesionales cualificados y participativos . Serán expertos en las áreas
laborales donde se desarrollan y además, demandarán participar en la toma de decisiones
de la empresa, exigirán transparencia en la gestión, preferirán un estilo de dirección
horizontal y un sistema basado en la búsqueda de la felicidad en el trabajo.