Derecho Laboral Sexto Perito Microsoft Word - revista derecho | Page 33

Mediante una breve reflexión nos damos cuenta que con el transcurso del tiempo las cosas varían, cambian, en múltiples situaciones estas crecen, se empequeñecen, adquieren otra forma, envejecen, mueren. Lo planteado puede ocurrirle a los seres vivientes u otros elementos materiales cualesquiera, como consecuencia de factores externos o internos, según sea el caso. Las organizaciones no están exentas de lo planteado anteriormente. La posibilidad de afectación del cambio puede ser en nuestra vida social, familiar o laboral, puede también surtir efecto en los equipos de trabajo y/o en toda la organización. NUEVAS TENDENCIAS LABORALES El mundo laboral está en continua evolución. Los cambios sociales, los hábitos de consumo, las nuevas tecnologías, la crisis económica, las decisiones políticas y la globalización son factores que influyen en el mercado de trabajo. Buscar trabajo hoy no se parece a como era hace 20 años. Si antes el CV se enviaba por correo postal, ahora el nuevo panorama laboral requiere, aparte de un buen surtido de estrategias y competencias personales y profesionales, que tengamos en cuenta una serie de tendencias que marcarán el futuro laboral: 1. Competencias digitales avanzadas . Ya no es suficiente con manejar internet o saber enviar un correo electrónico. Big Data, inteligencia artificial, robótica, etc. tendrán un impacto muy alto en el empleo del futuro por la necesidad de contar con expertos que gestionen, controlen y actualicen todo aquello que tenga que ver con las mismas. 2. Perfiles profesionales cualificados y participativos . Serán expertos en las áreas laborales donde se desarrollan y además, demandarán participar en la toma de decisiones de la empresa, exigirán transparencia en la gestión, preferirán un estilo de dirección horizontal y un sistema basado en la búsqueda de la felicidad en el trabajo.