FLEXIBILIDAD LABORAL
La flexibilidad laboral o desregulación del mercado de trabajo , hace referencia a la fijación de un modelo regulador de los derechos laborales que elimine regulaciones para contratar y despedir empleados por parte de las empresas y organizaciones privadas . La flexibilidad laboral está relacionada con las medidas de regulación del mercado laboral en lo referente a la libertad de contratación y el contrato individual de trabajo , 1 para flexibilizar los mecanismos logrados por los sindicatos en el siglo XX , esperando con ello mantener el crecimiento de todo el sector privado .
Los partidarios de la mayor flexibilización laboral consideran que puede ayudar a la creación de empleo a través de la reducción del costo de la mano de obra o del tiempo de jornada o de contratación . Sin embargo , sus detractores señalan que en muchos casos una mayor liberalización de las condiciones de contratación no ha ido acompañadas de un aumento del empleo , como durante la crisis económica de 2008-2012 en Europa , y sólo persigue una reducción de los gastos de personal en las empresas sin fortalecer el empleo a largo plazo .
Para sus detractores la flexibilización comporta mayor inseguridad jurídica para los empleados y mayor eventualidad , dificultando el ejercicio efectivo de los derechos laborales por parte de asociaciones de trabajadores o sindicatos . Según Teresa Ghilarducci , economista norteamericana especializada en el mundo del trabajo y experta en seguridad social y profesora de la New School for Social Research de Nueva York , la baja de los salarios que surge como efecto de la reducción del poder de negociación colectiva no implica una mejora en la productividad ya que hace que los empresarios no tengan incentivos a invertir en capital .
Para los partidarios de la flexibilidad esta reduce costes laborales , permitiendo aumentar su productividad y generar más plazas de trabajo , lo que a la larga tendría como consecuencia el incremento del ingreso y el tiempo libre . Plantean sus argumentos desde el análisis económico del derecho y otras fuentes afines , carece de sentido establecer múltiples derechos en favor de cada vez menos personas .