8 . Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de los trabajadores . La ejecución de los programas de capacitación será competencia de los órganos privados y oficiales correspondientes .
9 . Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social , propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes de trabajo .
LA OIT DERECHOS LABORALES
Adoptada en 1998 , establece claramente que estos derechos son universales y que se aplican a todas las personas en todos los países - independientemente del nivel de desarrollo económico . Menciona en particular a los grupos con necesidades especiales , tales como los desempleados y los trabajadores migrantes . Reconoce que el crecimiento económico por sí solo no es suficiente para asegurar la equidad y el progreso social y para erradicar la pobreza .
Un procedimiento de seguimiento respalda este compromiso . Los Estados Miembros que no han ratificado uno o varios de los convenios fundamentales deben presentar cada año una memoria sobre la situación de los principios y derechos considerados señalando los obstáculos que impiden la ratificación y los ámbitos en los que necesitarían asistencia . Las memorias son examinadas por un grupo de expertos consejeros independientes , los Expertos Consejeros en la Declaración , cuyas observaciones son consideradas por el Consejo de Administración .
La OIT es la fuente de derecho internacional laboral representada en sus Convenios y Recomendaciones y en los documentos que emanan de su mecanismo de control de la aplicación de esas normas internacionales del trabajo . Los Convenios de la OIT son tratados internacionales sujetos a ratificación por los Estados miembros de la OIT . Sus Recomendaciones son instrumentos no vinculantes , que por regla general tratan de los mismos temas que los Convenios .