Contenidos de los módulos del programa de mentoring EMWP Contenidos-EMWP | Page 5

Módulo 4.
Qué distingue a un administrador de programa de mentoring
efectivo
Los participantes conocerán las habilidades básicas que necesita desarrollar un administrador de programa para
conseguir efectividad en el diseño, planificación, ejecución, supervisión y medición del programa de mentoring.
Contenidos:
• Áreas de intervención del administrador de programa:
- Diseño del programa
- Comunicación
- Ejecución
- Supervisión
- Dinamización
- Medición y extracción de Mejores Prácticas
• Herramientas y plataformas de administración de un programa de mentoring:
Ventajas y utilidades
• Habilidades del administrador de programa efectivo
• Retos y dificultades frecuentes
Características:
MAX 12
Módulo 5.
Modelos y aplicaciones de mentoring
Los participantes conocerán las modalidades de mentoring más comunes y los objetivos y beneficios de cada una de
ellas, así como sus posibles limitaciones: desde el enfoque de mentoring one to one, pasando por el mentoring grupal
y/o las aplicaciones del mentoring situacional. Igualmente conocerán cuáles son algunas de las aplicaciones más
características del mentoring, entendiendo qué, cómo y por qué utilizarlo.
Contenidos:
• La corriente de mentoring americana vs. europea. Diferencias y similitudes
• Beneficios e inconvenientes de cada modelo de mentoring:
- Mentoring ejecutivo
- Group mentoring
- Peer mentoring
- Reverse mentoring
• Niveles de intervención en mentoring y su relación con los tipos de aplicación
• Aplicaciones típicas de cada modelo:
- Mentoring de diversidad (género, cultural, generacional, etc.)
- Mentoring para el desarrollo de altos potenciales
- Mentoring para el desarrollo de habilidades
- Mentoring de sucesión
- Otras aplicaciones (acogida, etc.)
Características:
MAX 12
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