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si era lavorato con un specifico
decreto prevedendo apposite
tutele nel maggio 2011.
Uno sciopero, in Toscana,
c’è già stato. Anche se per i
sindacati dei lavoratori resta
prioritario riprendere il confronto
con i ministeri competenti
per determinare le modalità
applicative degli accordi già
sottoscritti. Soprattutto dopo
il superamento della legge
istitutiva del “Fondo Gas” e il
mantenimento dei trattamenti
previdenziali in seno all’Inpdap.
NORMATIVA E REGOLAZIONE
si ha la pazienza di analizzare la
tempistica prevista, le scadenze
si allungano oltremodo: 8 mesi
per offerta, fino a 540 giorni
per valutarla! Tra i nodi ancora
da sciogliere, infine, merita
senz’altro menzione la questione
occupazionale. L’approvazione
del cosiddetto Jobs Act,
consentirebbe ai gestori vincitori
delle future gare di applicare il
contratto a tutele crescenti ai
dipendenti dei gestori uscenti
che saranno obbligati ad
assumere. Per i quali non poco