Cartilha Sintest: Assédio Moral Cartilha Leitura | Page 14

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Caracterização de assédio moral
no ambiente de trabalho
Como agir em caso de
assédio moral?
O
A
assédio moral pressupõe a degradação deliberada
das condições de trabalho. O trabalhador pode
ser impedido de trabalhar por não receber tarefas
ou ser sobrecarregado por aquelas impossíveis de
serem cumpridas, ser isolado, sentir que o ambiente
e os outros colegas estão tendo a mesma atitude
do assediador, ser impedido de acessar os meios de
trabalho necessários (computador, mesa, telefone,
etc.).
o identificar uma situação de assédio, o
trabalhador pode procurar a ouvidoria, sindicato
e tomar algumas atitudes para enfrentar o
problema:
Anote com detalhes a situação: dia, hora e mês,
nome do agressor e conteúdo da conversa,
testemunhas e tudo o que você lembrar;
Evite conversar com o
agressor sem testemunhas;
Mantenha uma cópia da documentação que
possa comprovar a agressão;
Exija, quando pertinente, as instruções por
escrito. Mesmo que seja por e-mail. Provar o
assédio é fundamental;
Dê visibilidade ao problema: procure ajuda
de colegas que testemunharam o caso;
Busque o apoio de familiares e amigos! O
apoio e a solidariedade são fundamentais para
manter a autoestima, dignidade e confiança.