Bâtir sur l´innovation – Histoires de Construction de Défense | Page 125
Brigitte Trau, agente administrative, a également assisté
à toute une série de changements au cours de ses
21 ans de service à CDC, où elle a occupé divers
postes, de secrétaire subalterne, secrétaire et adjointe
administrative jusqu’à son poste actuel. « J’ai bénéficié
de nombreuses occasions d’apprentissage en côtoyant
certains des meilleurs éléments de CDC, » affirme-t-
elle. « En travaillant dans le Bureau du président, aux
Services des marchés et maintenant avec l’Équipe de la
coordination des opérations, j’ai côtoyé de nombreux
pionniers de CDC. Toutefois, mon expérience la plus
mémorable à CDC a été mon séjour en Afghanistan,
pendant lequel j’ai travaillé avec l’équipe de la ROTO 7
de mai à novembre 2009. Le travail de CDC sur le
terrain et notre interaction avec les FC m’ont vraiment
ouvert les yeux. »
Mais, le changement n’est pas limité aux endroits
où œuvre CDC ou à son champ d’activités. Même la
façon dont nous communiquons et sauvegardons ces
communications change, explique Danielle Richer,
gestionnaire, Services administratifs de la Société :
Dans les années 1980, les dossiers de la Société
comportaient surtout des copies carbone de lettre
faites sur du papier pelure d’oignon et des télécopies
imprimées sur du papier luisant qui pâlissaient après
quelques années. Le bureau de la gestion des docu-
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ments était vaste et conservait tous les dossiers du
siège social… Puis sont arrivés les ordinateurs, les
documents électroniques et les courriels. C’est à ce
moment-là que nous nous sommes rendu compte que
les dossiers papier n’étaient pas complets, car les docu-
ments étaient sauvegardés sur des disques durs. Au
début des années 2000, j’ai commencé à passer en
revue le système de classement de CDC et j’ai publié le
premier Manuel de gestion des documents. J’ai égale-
ment obtenu auprès des Archives nationales du Canada
une autorisation de disposition de documents pour
ceux qui avaient été produits dans les années 1960. Et
maintenant, en 2011, nous continuons d’évoluer,
puisque nous allons passer à un système de classe-
ment électronique.
Dans le cadre de la recherche de ces histoires, toutes
les personnes interrogées travaillant à CDC depuis ses
débuts ont fréquemment mentionné les thèmes
suivants : la chaleur, le soin accordé au mentorat et
l’accent mis sur l’équité, l’intégrité et le dévouement.
Bien que la technologie et la croissance aient pu
atténuer ce climat, il représente un des éléments de
gestion clé sur lesquels l’organisation a été fondée, et,
à ce titre, est digne de mention.
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