SPECIAL DUURZAME INZETBAARHEID | December 2017 | BOUWENDNL | 25
Foto | Anke Bot
vragenlijst in over werkomstandigheden en lichamelijke en Vanuit dat oogpunt is ook de DIA voor bedrijven ontwikkeld.
geestelijke gezondheid. De doktersassistent voert een lichame Want, werknemers die gezond en veilig werken, gemotiveerd
lijk onderzoek uit. De resultaten van dit onderzoek en de vragen zijn en daardoor optimaal presteren, zijn voor een bedrijf van
lijst worden v ervolgens door de bedrijfsarts met de werknemer groot belang. En dat zorgt uiteindelijk weer voor een verlaging
besproken. De DIA-adviseur richt zich in het gesprek voorname van het risicoprofiel. “Wij motiveren op onze beurt ook de
lijk op werkplezier en toekomstperspectief. Werkgevers willen werkgever om het gesprek met de werknemer aan te gaan
graag betrokken zijn. Het is belangrijk dat de werknemer met en tijdens de functioneringsgesprekken ook over bijvoorbeeld
de werkgever in gesprek gaat wat er verbeterd kan worden om veiligheid te praten. Als er openlijk over wordt gesproken, zal
duurzaam te kunnen blijven werken. Het is uiteindelijk aan de je merken dat de veiligheid en gezondheid binnen het bedrijf
werknemer zelf wat er gedeeld wordt met de werkgever.” verbeteren.”
Een schat aan informatie
MijnVolandis, het portaal voor werkgevers in de Bouw en Infra,
herbergt een schat aan informatie voor de werkgever. Alle
anonieme resultaten van de afgelopen vier jaar op het gebied
van het werkvermogen zijn hier te bekijken. Het is een samen
Stoplichtmodel op mijnVolandis
smelting van de gepersonaliseerde DIA’s en bestaat uit een
analyse van de gezondheidsrisico’s en werkbeleving van het
Het zogenaamde stoplichtmodel binnen mijnVolandis (zie afbeelding) personeel, de lichamelijke conditie en leefstijl. “Ieder bedrijf met
laat precies zien op welke aspecten de organisatie boven of onder de meer dan vijftien DIA-deelnemers kan in het portaal een geano
benchmark in de sector presteert. nimiseerd overzicht van de resultaten van zijn bedrijf inzien,”
vertelt Hobma. Werkgevers met minder dan vijftien deelnemers
Waar er onder deze norm wordt gescoord, krijgt de werkgever
aanbevelingen. “Het mooie is dat je als werkgever een momentop
name krijgt over hoe je ervoor staat ten opzichte van andere bedrijven
ontvangen vanwege de privacywetgeving een sectorrapport.
In de toekomst ontvangen zij ook een eigen brancherapport. •
binnen de branche,” zegt Henk Homberg, vicevoorzitter van Bouwend
Nederland en directeur van TBI Bouw. Op basis van de uitkomsten kan
met een bedrijfsadviseur worden gespard over een mogelijke aanpak
en een passend beleid. Er worden tevens instrumenten en cursussen
aangeboden om zich hier verder in te bekwamen.
Na een aantal jaar kan het beleid worden geëvalueerd en zo nodig
aangescherpt worden.
“Het effect van de DIA moet nog op grote schaal blijken,” zegt
Homberg, “maar wat mij betreft is dit een cadeautje voor de hele
branche. Het is uniek dat wij alle informatie uit de PAGO’s en DIA’s
hebben weten te ontsluiten. Zo beschikken wij inmiddels over 25 jaar
PAGO-data. Er is geen andere branche die deze kennis op deze manier
benut. Voor de bouwsector is dat pure winst!”
"Er is geen andere branche
die deze kennis op deze
manier benut. Voor de bouwsector
is dat pure winst."
Henk Homberg