18 | BOUWENDNL | December 2017 |
Tekst | Eva van Beveren
SPECIAL DUURZAME INZETBAARHEID
AANDACHT VOOR JE PERSONEEL. DAT IS DE BASIS.
AAN DE SLAG MET DUUR
Bedrijven die aandacht hebben voor de verbinden van onze leden met de hulpmiddelen
gezondheid en ontwikkeling van hun mede- en informatie vanuit andere organisaties,”
werkers en betrokkenheid tonen, blijven voor legt Lamaker uit. “Denk aan een Volandis,
hun personeel aantrekkelijk om voor en om Zilveren Kruis of Bouwopleiders. Tijdens onze
bij te werken. Centraal staan hierin de duur- Bouw- en Infra Buffetten laten we zien welke
zame inzetbaarheid en goed werkgeverschap. organisaties kunnen helpen om duurzame
Om hier als bedrijf mee aan de slag te gaan, inzetbaarheid en goed werkgeverschap vorm
biedt Bouwend Nederland haar leden diverse te geven. Zo is er bijvoorbeeld een workshop
hulpmiddelen en informatie. over de DIA, de duurzame inzetbaarheidsana
"Bekijk wat de
mogelijkheden zijn
binnen het bedrijf; wat
goed is voor lijf en geest."
lyse. Dat is een gesprek wat hoort bij het PAGO
Zowel duurzame inzetbaarheid als goed werk (Periodiek Arbeidsgeneeskundig Onderzoek) en aangaat. Zo kan je iemand motiveren om veilig
geverschap zijn veel omvattende begrippen, kan worden gezien als een soort thermometer te werken of kijken hoe een medewerker zich
die door elk bedrijf op een eigen manier kunnen waarmee Volandis de duurzame inzetbaar kan ontwikkelen. Meer variatie in de werk
worden ingevuld. Volgens Fenneken Lamaker, heid kan meten. Op basis van het PAGO en de zaamheden geeft meer plezier in het werk.
die zich vanuit Bouwend Nederland bezig DIA krijgt de medewerker adviezen mee hoe Bekijk wat de mogelijkheden zijn binnen het
houdt met duurzame inzetbaarheid en modern je gezond en met plezier aan het werk kan bedrijf; wat goed is voor lijf en geest. Daar
personeelsbeleid, geeft de slogan op de blijven. Die adviezen krijgt de werkgever niet te heeft het bedrijf ook voordeel van.” Daarom
website van Volandis misschien wel de meest zien, tenzij de werknemer deze wil delen. Dat wordt het juist duurzame inzetbaarheid
duidelijke omschrijving: Werk veilig. Houd betekent dat je met je medewerkers in gesprek genoemd, omdat het voor alle werknemers
plezier. Kijk vooruit.” moet over hun duurzame inzetbaarheid. Hoe geldt; jong én oud. Elk moment in je carrière
fit of gezond voelt iemand zich, heeft iemand heeft leermomenten en daar dien je dan ook
Waar het volgens Lamaker uiteindelijk om nog plezier in zijn werk en hoe ziet hij of zij de je leefwijze op aan te passen.” Per werk
draait, is dat iemand met zijn 67 jaar nog met toekomst. nemer gelden alleen andere doelstellingen
en daarmee ook andere oplossingen. Hoe de
plezier aan het werk is en gezond met pensioen
kan gaan. “Als je dat kan bewerkstelligen, ben Het voeren van deze persoonlijke gesprekken werknemer zich wil ontwikkelen, verschilt per
je een heel eind op weg. De wijze waarop je blijkt voor veel bedrijven lastig. Daarom bieden persoon. “Maar daar hebben we voldoende
dat bereikt, ligt voor elk bedrijf anders. De ene wij trainingen aan van Boertien Vergouwen hulpmiddelen voor.” vervolgt Lamaker. “De
werkgever zet bijvoorbeeld in op opleidingen Overduin waarin bedrijven samen met een bouw- en infrasector zit te springen om goede
terwijl de ander juist gezondheid belangrijker acteur kunnen oefenen hoe je dit soort mensen dus zorg er dan ook voor dat die goede
vindt. En dat is goed. Doe datgene wat past bij gesprekken aangaat.” Ook zijn er workshops mensen niet bij je weggaan. Ga voor gezonde
je bedrijf, anders heeft het geen effect.” te volgen over veiligheid. Want veilig werken en gemotiveerde werknemers.”
Verbinden tijdens
Bouw- en Infra Buffetten
is een voorwaarde om gezond oud te worden.
Daarnaast is Bouwend Nederland met Zilveren
Kruis een strategisch partnerschap aangegaan.
Duurzame inzetbaarheid moeten bedrijven Lamaker: “Als verzekeraar doet Zilveren Kruis
zelf aanpakken. Bouwend Nederland kan haar ook veel op het gebied van duurzame inzet
leden hierbij ondersteunen door informatie en baarheid. Wij hebben het idee dat onze kennis
hulpmiddelen aan te bieden, evenals cursussen en ervaring elkaar goed aanvullen en dat onze
en trainingen. “Wat wij daarnaast doen, is het leden echt geholpen zijn met zo’n samenwer
king. Samen bereik je immers meer dan alleen.”
"Per werknemer gelden
alleen andere
doelstellingen en
daarmee ook
andere oplossingen"
•
Ga het gesprek aan
WEBINAR
In het eerste kwartaal van 2018
organiseert Bouwend Nederland, in
Bouwend Nederland biedt haar leden dus legio samenwerking met Volandis en Zilveren
hulpmiddelen om in te zetten op duurzame Kruis, een webinar over duurzame inzet
inzetbaarheid. “Maar de bedrijven moeten zelf baarheid en goed werkgeverschap.
het gesprek aangaan,” benadrukt Lamaker. Centraal hierin staan de mogelijkheden die
“Praat met je medewerkers. Want persoonlijk deze drie partijen voor uw bedrijf kunnen
contact is, in combinatie met de DIA, de basis. betekenen op het gebied van duurzame
Je komt er alleen achter hoe het met iemand inzetbaarheid en goed werkgeverschap.
is wanneer je ook daadwerkelijk het gesprek