Tekst | Tseard Zoethout
Foto | René van den Burg
THEMA | CAO... EN DOORPAKKEN
| Oktober 2015 | BOUWENDNL | 21
FLEXWERK:
"DIALOOG MET WERKNEMERS
MEGABELANGRIJK"
Nu de nieuwe bouw cao ondernemingen de
bedrijven eigenlijk al sinds de eeuwwisseling
mogelijkheid geeft om arbeid op flexibele
vertrouwd zijn. “Dat alles maakt de dialoog
wijze in te schalen, is dialoog met werk
met onze werknemers op de werkplek mega-
nemers “megabelangrijk” geworden.
belangrijk”, zegt Vreeswijk.
Dat gaat vooral op voor infrabedrijven waar
onregelmatige werktijden schering en inslag
Pieken en dalen
zijn. “Zonder de steun van minstens 70% van
“Pieken en dalen treden vaak op”, vervolgt
onze werknemers gaat het niet”, zegt Henk
de directeur van Freesmij. “Aan het begin
Vreeswijk, directeur van Freesmij.
en eind van de week hebben we regelmatig
tekort aan capaciteit, daartussen hebben we
Voor infrabedrijven als Freesmij, actief in het
capaciteit te over. In het kader van “minder
frezen van asfalt voor de wegenbouw, staat
hinder” zijn we bovendien dikwijls ‘s nachts
nieuwe systeem volgens de huidige regels
er veel op het spel. In de eerste jaren na de
en in het weekend aan de slag. Daar betalen
eens moet zijn. In het verleden moesten de
crisis hadden bedrijven als het zijne naar
we nu extra voor. Binnen de nieuwe cao
vakbonden eraan te pas komen, volgens de
verhouding nog genoeg spek op de botten en
zijn de arbeidsvoorwaarden veranderd. Dat
nieuwe cao hoeft dat niet langer en kunnen
was hun orderportefeuille voor minstens een
scheelt enkele tientjes per werknemer per
we dit op ondernemingsniveau oplossen.”
half jaar gevuld. Tegenwoordig zijn proce-
week.”
dures steeds langer en worden de bouw-
Hoewel een verbetering van de concurrentie
Kostprijs
tijden steeds korter. Datzelfde geldt voor de
positie in het verschiet ligt, hoor je van
De nieuwe cao heeft gevolgen voor onder
DBFM (Design, Build, Finance en Maintain)
Vreeswijk niet meteen juichverhalen. Volgens
nemingen met veel onregelmatige werktijden.
contracten. Kortere looptijden hebben immers
de nieuwe cao moet minstens 70% van de
Aan de ene kant krijgen werknemers hoger
minder renteverlies tot gevolg. Ook aan
werknemers van Freesmij - zeventig van het
loon, aan de andere kant moeten ze een deel
aanbodzijde zorgen criteria voor economisch
honderd man tellende machinepersoneel - met
van hun tot voor kort extra betaalde overuren
meest voordelige inschrijvingen (EMVI) – het
het nieuwe systeem instemmen. “De nega-
inleveren ten gunste van de concurrentie-
bouwbedrijf dat kan waarborgen dat hun
tieve reacties op voorhand waren voorbarig”
positie van hun bedrijf. In de rustige periode
voorstel tot de minste hinder voor gebruikers
zegt hij. “Ons personeel hoeft echt niet onge-
starten bedrijven als Freesmij overleg met
en omwonenden leidt, wint vaak – tot o
nregel-
rust te worden. Daarom heb ik hen al eerder
hun werknemers om hierin tot een goed einde
matige werkdruk waarmee de meeste infra-
geschreven dat minstens 70% het met het
te komen.
<