BNL Ledenvoordelen Special voorjaar 2018 | Page 45

SPECIAL LEDENVOORDELEN | Voorjaar 2018 | BNL | 45
Jaarlijks 250 werknemers geholpen
door Social Support
Iedereen krijgt wel eens te maken met problemen, van kleine
en kortdurende tot voortslepende en ingrijpende. Wanneer
• Bij meer dan 150 leden van Bouwend Nederland, zowel
klein als groot bedrijf, Infra en B&U.
deze niet op eigen kracht oplosbaar zijn, is hulp en onder­ • Financiële problemen is de meest voorkomende oorzaak.
steuning niet alleen nodig, maar ook zeer welkom. • Binnen 1 week met de werknemers om tafel.
Werkgevers in de bouw- en infrasector kunnen voor hun • Soms eenmalig gesprek, vaak een periode tot 3 maanden.
medewerkers daarom terecht bij Social Support. Dat levert Een enkele keer is een langere inzet dan een jaar nodig.
lagere verzuimcijfers en beter presterende medewerkers op. • Privacy medewerker is van groot belang, effect van inzet
voor werkgever is wel merkbaar.
Social Support beschikt over twee maatschappelijk werkers;
Fred Bimbergen en Tonny Grotenhuis die vanuit Tilburg en
• De adviseurs zijn ingeschreven in het Beroepsregister voor
maatschappelijk werkenden.
Apeldoorn landelijk opereren. Beiden hebben niet alleen
kennis over wet- en regelgeving, maar zij kennen ook de
bedrijfstak als hun broekzak. Daardoor kunnen zij snel en
adequaat optreden.
“Of het nu relationele gebeurtenissen en ontwikkelingen
in het gezin of de familie zijn, gezondheids- of financiële
Uit de praktijk:
Geen uitval, medewerker content,
werkgever content
problemen, we komen allerlei zaken tegen”, aldus Fred Bouwbedrijf A belt met de vraag of hun werkvoorbereider
Bimbergen, adviseur Social Support van Bouwend Nederland. mevrouw B geholpen kan worden. Zij is zwaar belast door
“Het gaat om issues die je van thuis meeneemt naar het de zorg thuis. Kan mevrouw B ondersteund worden hierbij,
werk, en waardoor het functioneren van een medewerker uitval dreigt! Binnen drie werkdagen is een eerste gesprek
in het gedrang komt. We proberen altijd de oorzaak van bij haar thuis. Er wordt besproken wat haar situatie is, en
het probleem aan te pakken, of de medewerker op weg te wat er nodig is. Zij loopt op de tenen o