44 | BNL | Najaar 2018 | SPECIAL LEDENVOORDELEN
Foto | Pixabay
STRIJDEN TEGEN STRESS OP
Uw medewerkers zijn het kloppend hart van in stressvolle situaties. Waar eerder de focus lag voelen, zijn ze beter inzetbaar. Uit Amerikaans
uw organisatie. Dan is het extra belangrijk dat op het tegengaan van verzuim op de korte termijn onderzoek blijkt dat organisaties met een
ze fysiek en mentaal gezond zijn. Uit onderzoek wordt steeds meer de nadruk gelegd op preventie programma gericht op de balans tussen werk en
blijkt dat 53 procent van de medewerkers stress en lange termijn oplossingen. In het kader van privé minder te maken hebben met burn-out dan
ervaart op het werk en 23 procent geeft aan ‘voorkomen is beter dan genezen’ biedt onze organisaties zonder zo’n programma. Het voorkomen
met burn-out klachten te kampen. Wie goed in voordeelpartner Zilveren Kruis gezondheidsoplos- of verminderen van stress leidt tot een lager
zijn vel zit, presteert beter en verzuimt minder. singen gericht op het voorkomen van uitval, zoals verzuim. En dat draagt weer bij aan het succes van
bijvoorbeeld “Goed in je vel, beter in je werk’’, een een organisatie.
Verzuim als gevolg van stress is bij veel bedrijven traject voor het hanteren van stress. Het helpt verzuimoorzaak nummer 1. Iedere dag krijgen medewerkers zo het beste uit zichzelf te halen.
medewerkers ermee te maken. Onregelmatig
Emotionele intelligentie
Organisaties kunnen niet zomaar voorbijgaan aan
werken, een verandering binnen de organisatie en Werk en privé in balans een hoge werkdruk vragen om goede onder- Mensen die continu onder stress staan zijn geneigd van een dierbare of een ongeval. Op het werk
steuning. Wie te vaak of langdurig last heeft van om minder te bewegen, onvoldoende te slapen en mag hier meer aandacht voor zijn. Emotionele
stress, loopt het risico op allerlei psychische en ongezonder te eten. Terwijl deze zaken juist zorgen intelligentie betreft de manier waarop leidingge-
fysieke klachten. Door stress te bespreken kunt voor een vitale geest in een vitaal lichaam. De venden en medewerkers met emoties omgaan,
u de gevolgen beperken en samen op zoek gaan grenzen tussen werk en privéleven vervagen steeds van zichzelf en van anderen. Hierdoor ontstaat
naar een passende oplossing. meer, mede door het gebruik van smartphone meer onderlinge verbinding. Oprechte interesse
en flexibel werken. Een goede work-life-balance, en compassie tonen, luisteren en respect hebben
Voorkomen is beter dan genezen
stressvolle levensgebeurtenissen, zoals het verlies
oftewel het in balans houden van werk en privé, is voor elkaar doen veel goed. Het creëren van een
Het tijdig bespreekbaar maken van stress kan bij dan belangrijk. Dit betekent bewust bezig zijn met emotioneel veilige omgeving zorgt voor meer
uw medewerkers een gedragsverandering teweeg de weekindeling en prioriteiten stellen. Daardoor betrokkenheid en hogere prestaties.
brengen. Hierdoor verbeteren zij hun dagelijks zijn medewerkers minder gestrest, vitaler en functioneren en zijn ze mentaal beter weerbaar productiever. En wanneer medewerkers zich fitter
•