28 | BNL | December 2018 |
Tekst | Petrick de Koning
REGIOKATERN OOST
LEVE(N)LANG GELDERS VAKMANSCHAP
Foto | René van den Burg
OPLEIDINGSVOUCHERS VOOR
TECHNISCHE SCHOLINGSTRAJECTEN
Het tekort aan technische personeel in interesse heeft,
de provincie Gelderland is op zich niet volgt een gesprek
bijzonder. Dat geldt echter wel voor met een arbeids-
de aanpak van deze uitdaging. marktcoach. Zij
“We willen de knellende tekorten gaan in gesprek met
oplossen en investeren in levenslang potentiele kandidaten
leren. Met het actieplan Leve(n)lang die in de sector tech-
Gelders Vakmanschap kiezen we niek willen werken
bewust niet voor een oplossing per of leren. De coaches
sector. Met alle betrokken partijen weten hoe de hazen
bundelen we zoveel mogelijk lopen, denken mee
krachten”, zegt projectleider Haske over het juiste
van Aken. opleidingstraject en
proberen een match
De basis voor het gebruik van
vouchers in het huidige actieplan is vijf jaar geleden
met werkgevers te maken.”
gelegd. Tijdens de crisis was het de uitdaging om BEWUSTE KEUZE
mensen in de techniek aan het werk te krijgen en te Het proces is bewust zo laagdrem-
houden. Om dat te realiseren, werkten veel ook tech- pelig gehouden. En het werkt goed
nische sectoren met vouchers in sectorplannen. In volgens Van Aken. “Bij de start
het huidige actieplan werken de provincie, Gelderse in mei van dit jaar hadden we
bedrijven en scholen nauw samen met landelijke in totaal 845 vouchers beschik-
brancheorganisaties, zoals Metaalunie en Bouwend baar en daarvan zijn er nu zo’n 500 in
Nederland, vakbonden en techniekfondsen. gebruik. Ik vind het heel mooi om te zien
OPLEIDEN EN MOBILITEIT
“De goede contacten tussen deze organisaties zijn
zeer waardevol nu de economie opgekrabbeld is
dat mensen uit allerlei sectoren nu bewust
voor de techniek kiezen. En daar zitten ook
heel wat vrouwen bij.”
en bedrijven een groot tekort aan goed geschoold LEERCULTUUR
technisch personeel hebben”, legt Van Aken uit. “Het Leve(n)lang Gelders Vakmanschap richt zich
gezamenlijke doel is om werkzoekenden en mensen ook op de ontwikkeling van mensen die al in de
met een baan buiten de technische sector op te techniek werken. Van Aken: “Hoewel er voorlopig
leiden voor technische functies. Daarnaast willen we werk genoeg is, is het voor de huidige medewer-
de mobiliteit van werknemers en zzp’ers stimuleren kers en de groeiende groep zzp’ers wel belangrijk
door bijscholing aan te bieden.” ook op de lange termijn te blijven ontwikkelen. Met
CONCREET ACTIEPLAN
de vouchers proberen we zowel werknemers als
werkgevers te enthousiasmeren. En wat ons betreft
Uit eerdere ervaringen wisten alle betrokken orga- hoeft dat natuurlijk niet tot Gelderland beperkt
nisaties dat een concreet actieplan met opleidings- te blijven. Als organisaties bereid zijn om samen
vouchers en arbeidsmarktcoaches goed werkte. En te werken en te investeren, kan het echt overal in
omdat alle partijen elkaar en de aanpak kenden, Nederland.”
was het actieplan voor Leve(n)lang Gelders Vakman-
•
schap snel geschreven, inclusief het regelen van de
gezamenlijke financiering.
ARBEIDSMARKTCOACHES
Van Aken: “De opzet van het actieplan is eenvoudig.
We stimuleren scholing met opleidingsvouchers voor
instromers, omscholing en bijscholing. Als iemand
Meer informatie
geldersvakmanschap.nl
Anne de Jonge
Adviseur Onderwijs en Arbeidsmarkt
[email protected]