BNL 2018-3 - Page 43

REGIOKATERN ZUID | Oktober 2018 | BNL | 27 REGIO ZUID HANS GEERTMAN REGIOVOORZITTER Thom Grevengoed HET EXCELLENTE OPLEIDINGSBEDRIJF BIJEENKOMSTEN BOUWENDNEDERLAND.NL/ZUID Datum OKTOBER 11 Start Basistraining P&O 11 Ledenbijeenkomst Afd. Oost Brabant e.o. (‘Energie om te presteren’, PSV, Eindhoven) 15 Overleg met Waterschappen Regio Zuid 24 Masterclass wethouders Wonen Limburg 24 Contactgroep Financiën 25 Basistraining P&O 29 Brabants Infra Overleg met overheden NOVEMBER 1 Kennisdag Afd. Zeeland ‘Secundaire grondstoffen in openbare ruimte’, Middelburg 2 Infra Congres Brabant (met Provincie en VNO-NCW) 6 BIM Bouwbuffet (Oudenbosch) 6-7 Careerdays Techniekhuys Veldhoven voor middelbare scholen 7 Bouw Oriëntatie Dagen Limburg 7 Lunch Maxime met winnende studenten TU/e Innovation on Site 8 Ledenbijeenkomst/bouwcafé Afdeling Limburg 8 Ledenbijeenkomst Infra Limburg 8 Basistraining P&O 12 Limburgs Infra Overleg 14 Contactgroep Personeel Goes 19 Ledenbijeenkomst Afdeling Brabant Mid-West 19 Contactgroep Personeel Bergen op Zoom 20 JBN excursie/training 21 Bouwkundebedrijven Dagen TU Eindhoven 21 Contactgroep Personeel Gilze-Rijen 26 Ledenbijeenkomst Infra Zeeland 26-27-29 Contactgroep Personeel Rosmalen, Oss en Eindhoven Recentelijk ben ik geïnterviewd door de vakgroep opleidings­ bedrijven binnen Bouwend Nederland. Zij hebben als label ‘Het Excellente Opleidingsbedrijf’ in het leven geroepen. Iets waarvan ik heb gezegd dat als je zegt een excellent opleidingsbedrijf te willen zijn daar ook het afleveren van excellente leerlingen bij hoort. Sowieso houd ik niet zo van die zelfbedachte titels. Laat anderen maar bepalen of je excellent bent in plaats van het over je zelf te roepen. Wel ondersteun ik de ambitie die dit in zich heeft. Mooi ook dat zij op deze manier samenwerken! Vandaar ook mijn oproep naar jullie als leden binnen Bouwend Nederland. We hebben namelijk gezamenlijke uitdagingen aan te pakken. Denk hierbij aan de systematische problemen rondom BOL-4 leerlingen welke nog steeds 4 dagen stage kunnen lopen. Dit druist in tegen het BBL-systeem waarbij deze praktij­ kopleiding noodzakelijk is. Verder moeten we samenwerken aan een gezonde structuur voor de bekostiging voor de studenten en leerlingen. Hoe kan het dat een stagiair nive au 4 volledig gefinancierd wordt en tegen een paar euro per uur stage moet gaan lopen en BBL-ers tegen hoge kosten door het bedrijfsleven moeten worden betaald? Wel moeten we Nieuwe Verenigingsmanager Zeeland en Brabant Mid-West de positieve initiatieven omarmen en nadrukkelijk samen­ werken met de opleidingsbedrijven. Pas dan kunnen we in gesprek over hoe wij als bouwbranche de structuur en opleidingen samen mee vorm geven. Dat onze collega’s van Ik ben Joost de Goffau en per 1 mei gestart als de toekomst een vernieuwend type onderwijs nodig hebben Verenigingsmanager voor de afdelingen Zeeland met andere competenties, zoveel is duidelijk. Maar dat kan en Brabant Mid-West. Na ruim vijf jaar verschillende alleen samen. rollen te hebben vervuld binnen het Zeeuwse CDA was het tijd voor een nieuwe uitdaging: Bouwend Nederland! De bouw is een fascinerende sector: volop ontwikke- lingen en innovatie, veel creativiteit, zeer conjunctuurgevoelig en een ongekende trots bij Lees het volledige interview op zowel werknemers als werkgevers op gerealiseerde werken. Ik zie het als een uitdaging hetexcellenteopleidingsbedrijf.nl/vakmanschap om als verbindende schakel tussen de leden en specialisten van Bouwend Nederland de sector verder te versterken en onze leden waar nodig bij te staan. Hopelijk tot snel!