SPECIAL DUURZAME INZETBAARHEID | December 2017 | BOUWENDNL | 3
MAXIME VERHAGEN
GEZOND , FIT EN GELUKKIG JE PENSIOEN HALEN
20
HÉT BOUWBEDRIJF
HULP BIJ HELPEN
Meer
...>
22
PIM MULIER
Regie over je eigen gezondheid
24
VOLANDIS OVER DE DIA
26
STRATEGISCH PARTNER ZILVEREN KRUIS
Samen werken aan een gezonde organisatie
28
BOUW- EN INFRABUFFETTEN
Het gaat weer goed ! De bouwproductie neemt toe en bedrijven zijn weer op zoek naar nieuw personeel . Daarvoor heeft Bouwend Nederland de instroomcampagne ‘ Je gaat het maken ’. Maar ook het behouden van het huidige personeel is belangrijk . Bedrijven zullen hun medewerkers moeten blijven boeien . Daarvoor is het nodig dat medewerkers zich ontwikkelen en gezond en gemotiveerd blijven werken . Maar er valt nog veel te winnen op het gebied van deze duurzame inzetbaarheid . Van de medewerkers in de bouw en infra die met pensioen gaan , is namelijk iets meer dan de helft deels arbeidsongeschikt . Duurzame inzetbaarheid gaat over hoe mensen gezond , fit en gelukkig hun pensioen halen . Hoeveel mag iemand tillen ? Is er sprake van gezonde werkdruk of stress ? En welke doorgroeimogelijkheden worden geboden ? Dat is bij een groter bedrijf met verschillende functies en afdelingen eenvoudiger dan bij een klein bedrijf . Zowel jonge als oudere medewerkers zullen moeten nadenken over hoe zij gezond en met plezier hun pensioen kunnen halen .
Duurzame inzetbaarheid gaat ook over bedrijfs voering , over menselijk kapitaal en over het imago van de sector . BIM , Lean en duurzaam bouwen vragen andere kennis en competenties van medewerkers . Stel samen met uw werknemers vast wat u nodig heeft om samen blijvend succesvol te zijn . Dat zal ook effect hebben op de instroom van jonge talenten . Want welke jongere wil er nu niet werken in een bedrijf waar hij of zij zich met plezier kan ontwikkelen ?