BNL 2017-Special Duurzame inzetbaarheid - Page 24

24 | BOUWENDNL | December 2017 | Tekst | Anoeshka Maaskant SPECIAL DUURZAME INZETBAARHEID Foto | René van den Burg DUURZAME INZETBAARHEID MOET NIEUWE NORM WORDEN SAMEN VOOR DE WINST Vakbonden en werkgeversorganisaties in de Bouw en Infra werken aan een gezonde en vitale bouwsector. Tjeerd Willem Hobma, algemeen directeur van Volandis (het nieuwe kennis- en adviescentrum voor duurzame inzetbaarheid in de bouw- en infrasector) hoopt dat het in de toekomst vanzelfsprekend is dat mensen in de bouw op een veilige manier en zonder lichamelijke klachten hun pensioen halen. Om dit te verwezenlijken is er, voor zowel werknemers als werkgevers, een DIA in het leven geroepen. Werken aan een veilige en gezonde werkplek blijven. Hoe blijf je gezond, veilig, vitaal en gemotiveerd aan het “DIA staat voor Duurzame Inzetbaarheid­sanalyse en is eigenlijk werk? Met deze doelstellingen dagen we werknemers uit in een PAGO+,” zegt Hobma. Vanaf 1 januari 2017 is het PAGO beweging te komen om veilig en gezond te werken. “Het veilig (het preventief medisch onderzoek) uitgebreid met een advies­ werken, plezier hebben in je werk en vooruitkijken zijn de drie gesprek dat zich richt op de individuele werknemer. Iedere pijlers om duurzame inzetbaarheid te vertalen naar de sector. werknemer ontvangt eens in de vier jaar een uitnodiging van Al deze aspecten staan niet op zich maar leiden uiteindelijk de arbodienst voor de DIA. In het DIA-­gesprek gaat de adviseur gezamenlijk tot een veiligere en gezondere werkplek.” in op wat je wilt en kunt doen om duurzaam inzetbaar te Voorafgaand aan de gesprekken vult de ­werknemer een "Veilig werken, plezier hebben in je werk en vooruitkijken zijn de drie pijlers van duurzame inzetbaarheid." Tjeerd Willem Hobma