BNL 2017-Special Duurzame inzetbaarheid - Page 21

Foto | René van den Burg SPECIAL DUURZAME INZETBAARHEID | December 2017 | BOUWENDNL | 21 Het begint bij willen Die afstand hoeft niet alleen met bijvoorbeeld een geeste­ lijke handicap of een moeilijke jeugd te maken te hebben; ook leeftijd kan een oorzaak zijn. Juist 55-plussers die thuis zitten ziet Groenendijk als ideale leermeesters voor zijn jongens. “Zo kunnen ze toch nog hun vak uitoefenen én kennis overdragen en iemand naar een hoger niveau en misschien wel een betaalde baan helpen! Natuurlijk is daar wel een intrinsieke gedrevenheid voor nodig die verder gaat dan willen timmeren.” Motivatie is volgens Groenendijk ook voor de leerlingen het sleutelwoord; ze moeten écht graag aan het werk willen. De beperking vindt hij minder relevant. “Zolang het IQ maar niet zo laag is dat het gevaarlijk wordt om op de bouw­ plaats rond te lopen.” Verder is affiniteit met de bouw nodig om bij Hét Bouwbedrijf te kunnen beginnen aan een leer- "Als je zo’n jongen laat doen wat in zijn macht ligt, dan heb je er een werknemer aan met een tomeloze werk-reis die start bij een proefperiode van een week of inzet." twee en uitkomt bij een duurzame plek op de arbeidsmarkt. Woningcorporaties en ketenpartners opgelet De kans om het doel te bereiken is het grootst als er in een veilige omgeving wordt gewerkt, heeft Groenendijk Pilot ervaren. Lege woningen die opgeknapt moeten worden bijvoorbeeld. “Daar is het relatief rustig, lopen geen andere timmerlieden rond die mijn jongens op de vingers kijken en ze uitlachen als er iets fout gaat.” Zo’n veilige werkplek is voor iedereen fijn maar voor Hét Bouwbedrijf is het cruciaal. “Deze jongens redden het al nergens, horen al Medio november zijn woningcorporatie De Alliantie, nergens bij. Ze moeten heel veel zelfvertrouwen opdoen, ketenpartner het Gooisch Bouwbedrijf en leren wat ze wél en wat ze niet kunnen, leren dat het Hét Bouwbedrijf gestart met een pilot, in een categorie niet erg is als er dingen boven hun macht liggen.” Volgens 4 woning in Utrecht. “We hebben wel vaker woningen Groenendijk zijn mutatiewoningen de ideale werkplek. opgeknapt, maar nog niet eerder via zulke partijen,” Hij ziet woningcorporaties en hun ketenpartners dan ook zegt Groenendijk. “Nu kunnen we kijken hoe het als belangrijke doelgroep. Ook omdat zij kunnen zorgen concept in de praktijk werkt, hoeveel extra tijd het kost, voor continuïteit en de brede verspreiding van het concept wat de impact voor partijen is. Dat iedereen zich een dat nodig is voor een sociale ommekeer binnen bouwend beetje moet aanpassen is logisch maar het moet voor Nederland. “Want mensen met een afstand tot de arbeids­ niemand gedoe opleveren.” markt die graag in de bouw willen werken, zitten niet alleen in Hilversum en omgeving maar door het hele land.” •