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50 | BOUWENDNL | Juni 2016
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Van Wijnen HR
een thermometer in het bedrijf steken en zien:
“Van Wijnen is met zo’n 1.600 medewerkers
Bij alle 25 Van Wijnen-ondernemingen door het
hoe staan we er met zijn allen voor?”
een flinke organisatie. Als je dat van bovenaf
land wordt er veel aandacht besteed aan het
bekijkt, is het onmogelijk om van elke mede
personeel, dat doet het bedrijf op verschillende
Decentrale organisatie
manieren. “Zowel de collega’s op kantoor als
Volgens Leung is de opzet van de organisatie
omdat wij decentraal georganiseerd zijn, kent
die op de bouwplaatsen proberen we op allerlei
een van de redenen dat er binnen het grote
elke directeur zijn personeelsleden goed. Dan is
manieren zo fit en gezond mogelijk te houden.
bedrijf ook aandacht is voor het individu.
het toch makkelijker aan te voelen wat er speelt
werker zijn situatie op de hoogte te zijn. Maar
We hebben campagnes gelanceerd op het
binnen het team en hoe het met mensen gaat.
gebied van leefstijl, gezondheid, eten en drinken
We zijn een onderneming van ondernemers.
en praten over de balans tussen werk en privé”,
somt Leung op. “Het is belangrijk om de vinger
aan de pols te houden bij al je mensen. Iedereen,
van timmerman tot directeur, heeft sowieso
één keer per jaar een open gesprek over hoe het
met hem of haar gaat. Over hoe lang iemand
nog door wil en kan werken, hoe goed iemand
in zijn functie zit, maar ook over wat diegene
Iedereen, van timmerman
tot directeur, heeft sowieso
één keer per jaar een open
gesprek over hoe het met
hem of haar gaat.
de komende jaren graag zou willen doen. Deze
gesprekken worden doorgaans door onze
leidinggevenden gevoerd, zodat zij r egelmatig
Daar zit onze kracht in”, vertelt Leung.
Het blijkt te werken, met Bijkerk als blinkend
voorbeeld. Zeker in een sector waar meer
dan de helft van de personeelsleden arbeids
ongeschikt is op pensioengerechtigde leeftijd.
”Ons ziekteverzuim is relatief laag, dat zit
gemiddeld rond de 3,5 procent, nooit boven
de 4 procent. Qua duurzame inzetbaarheid is
dat een mooie s ituatie. Net zoals Arie kun je dit
Tahlvik Leung,
HR Manager bij Van Wijnen
beroep dus goed en met plezier volhouden tot
aan je pensioen.”
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15-08
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16-08
OTAR column
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04-06
Opening
Dag van de Bouw
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10-08
Vastgoedjournaal
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28-06
Aanbieding
zespuntenplan om
oneerlijke concur
rentie tegen te gaan,
aan Tweede Kamer
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10-08
Vastgoedjournaal
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31-08
Afscheid VNO-NCW
directeur Niek Jan
van Kesteren.
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02-09
L1
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18-08
VROM Totaal
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DE
AGENDA
VAN
MAXIME
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15-08
Max Magazine
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01-09
Eerste leden
bijeenkomst van
Bouwend Nederland
afdeling Limburg
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29-08
Nationale
Onderwijgids
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