BNL 2016-3 | Page 50

M 50 | BOUWENDNL | Juni 2016 ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... M Van Wijnen HR een thermometer in het bedrijf steken en zien: “Van Wijnen is met zo’n 1.600 medewerkers Bij alle 25 Van Wijnen-ondernemingen door het hoe staan we er met zijn allen voor?” een flinke organisatie. Als je dat van bovenaf land wordt er veel aandacht besteed aan het bekijkt, is het onmogelijk om van elke mede­ personeel, dat doet het bedrijf op verschillende Decentrale organisatie manieren. “Zowel de collega’s op kantoor als Volgens Leung is de opzet van de organisatie omdat wij decentraal georganiseerd zijn, kent die op de bouwplaatsen proberen we op allerlei een van de redenen dat er binnen het grote elke directeur zijn personeelsleden goed. Dan is manieren zo fit en gezond mogelijk te houden. bedrijf ook aandacht is voor het individu. het toch makkelijker aan te voelen wat er speelt werker zijn situatie op de hoogte te zijn. Maar We hebben campagnes gelanceerd op het binnen het team en hoe het met mensen gaat. gebied van leefstijl, gezondheid, eten en drinken We zijn een onderneming van ondernemers. en praten over de balans tussen werk en privé”, somt Leung op. “Het is belangrijk om de vinger aan de pols te houden bij al je mensen. Iedereen, van timmerman tot directeur, heeft sowieso één keer per jaar een open gesprek over hoe het met hem of haar gaat. Over hoe lang iemand nog door wil en kan werken, hoe goed iemand in zijn functie zit, maar ook over wat diegene Iedereen, van timmerman tot directeur, heeft sowieso één keer per jaar een open gesprek over hoe het met hem of haar gaat. de komende jaren graag zou willen doen. Deze gesprekken worden doorgaans door onze leidinggevenden gevoerd, zodat zij r­ egelmatig Daar zit onze kracht in”, vertelt Leung. Het blijkt te werken, met Bijkerk als blinkend voorbeeld. Zeker in een sector waar meer dan de helft van de personeelsleden arbeids­ ongeschikt is op pensioengerechtigde leeftijd. ”Ons ziekte­verzuim is relatief laag, dat zit gemiddeld rond de 3,5 procent, nooit boven de 4 procent. Qua duurzame inzetbaarheid is dat een mooie s­ ituatie. Net zoals Arie kun je dit Tahlvik Leung, HR Manager bij Van Wijnen beroep dus goed en met plezier volhouden tot aan je pensioen.” ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... 15-08 ................................... ................................... ................................... ................................... ................................... M ................................... ................................... ................................... 16-08 OTAR column ................................... ................................... ................................... ..................... .............. ................................... 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D W ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................... ..................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ......................................... ......................................... ......................................... ........................................... ...................................... ......................................... ......................................... 04-06 Opening Dag van de Bouw D W 10-08 Vastgoedjournaal ........................................ ........................................... ..................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ 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W ......................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ....................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ W 28-06 Aanbieding zespunten­plan om oneerlijke concur­ rentie tegen te gaan, aan Tweede Kamer ....................................... ........................................ ........................................ 10-08 Vastgoedjournaal D V ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ 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W ........................................ ........................................ ........................................ ........................................... ..................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ V ........................................ ........................................ ....................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ D D ........................................ ........................................ ........................................ 02-09 L1 ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ .......................................... ...................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ V ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ....................................... ........................................ ........................................ ........................................ 18-08 VROM Totaal V ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ .......................................... ...................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ V ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ .......................................... ...................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ V ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ .......................................... ...................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ ........................................ Z DE AGENDA VAN MAXIME .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. 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Z ......................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................... ..................................... ........................................ ........................................ ........................................ ........................................... ..................................... Z .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. 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Z .................................. .................................. .................................. 29-08 Nationale Onderwijgids .................................. .................................. .................................. .................................. Z .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. .................................. 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