36 | BOUWENDNL | Juni 2016 |
IN HET NIEUWS
Hildegard Assies
"Je hebt elkaar nodig om te groeien"
Hildegard Assies, eigenaar en oprichtster van
laten denken, kijken en bewegen in deze tijd.
Urban Retail en voorzitter van Bouwnetwerk
Dat moet de drijfveer zijn en niet omdat een
voor vrouwen in de bouw is duidelijk. “Het gaat
quotum behaald moet worden.
niet om mannen óf vrouwen, het gaat erom
dat je als bedrijf gaat veranderen en continu
Ik ben ook benieuwd of de nieuwe generatie
blijft vernieuwen zodat je je aan de tijd kunt
op eenzelfde wijze naar deze discussie kijkt.
aanpassen met de focus op klanten en waarde-
Kijk naar jonge start-ups, speelt daar eenzelfde
creatie. Daar is teamwork voor nodig, nieuwe
problematiek of bestaat daar geen verschil in
vaardigheden en een andere mindset.
inkomen, inzet en positie? Of bestaat het wel,
maar doet het er niet toe? Mijn gevoel is dat
Meer vrouwen? Volgens mij moeten we
het onderwerp daar minder een issue is omdat
stoppen met quota tellen en benadrukken dat
de uitgangspunten anders zijn. Het belang van
er verschillen zijn. Het werkt volgens mij ook
een idee groter laten worden, van elkaar nodig
niet, kijk naar voorbeelden in de markt of de
hebben om te groeien, is hier veel groter. Samen-
weerstand van vrouwen zelf op initiatieven die
werking, versnellen en waardecreatie staan
vrouwen aan de top moeten krijgen.
centraal, niet hiërarchie, status, macht, bezit en
Tegenwoordig gaat het om verandering,
zekerheid. Oude waarden die vroeger bepalend
omdenken, aanpassing aan de tijd en bedrijven
waren voor een carrière. Tegenwoordig gaat het
die succesvol willen zijn, het verschil willen
meer over zingeving, beleving, vrijheid en flexi-
maken en geen onderscheid tussen mannen of
biliteit. Wellicht zijn dit waarden waar vrouwen
vrouwen. Het gaat wat mij betreft vooral om een
beter in gedijen. Wat mij betreft hoeft een
goede mix in een organisatie. Ik denk in diversi-
verkiezing als Duurzame Bouwvrouw ook niet. In
teit: of dat nou jong of oud is, man of vrouw. Een
de huidige overgangsfase is het een hulpmiddel,
verhoging van het aantal vrouwen in een organi-
een stimulans, maar ik zou het willen sturen naar
satie is gewenst om een organisatie anders te
het Duurzame BouwTEAM.”
Yvonne van der Hulst
"Meer voorlichting, geen verplichting"
Yvonne van der Hulst sinds 2005 dga van
te gaan, zijn vrouwen meer gefocust op de
Bouwbedrijf GJ van der Hulst in Lisse
verbeterpunten om de volgende brand te
(25 personeelsleden - 21 man en 4 vrouw).
voorkomen. Vrouwen luisteren naar mijn
“Het percentage vrouwen in de bouw is
mening ook beter naar een opdrachtgever en
minimaal en dat is jammer. Jaren geleden
kunnen dat zo beter vertalen naar de bouw. Zij
is met promotiecampagnes als Kies voor
hebben in bepaalde functies iets extra’s. Ook
Techniek ook wel geprobeerd om het aantal
denk ik dat vrouwen niet snel vastroesten in
vrouwen in de techniek te verhogen, maar
een bepaald patroon en kritisch blijven naar
daarna is het stil geworden. Onbekend maakt
zichzelf, de organisatie en het proces.
onbekend."
Bouwbedrijven willen denk ik ook wel meer
vrouwen aannemen, maar de kandidaten zijn
"Hoe het bouwproces eruit ziet en wat je met
er eenvoudig niet. Ik zie daarom veel in voor
elkaar realiseert, wordt uiteindelijk bepaald door
lichtingscampagnes als die voor de landmacht
de mensen en de kwaliteiten die ze met zich
en de marine. Laat maar zien hoe leuk en
meebrengen. Bij gelijke geschiktheid probeer
afwisselend het werken in de bouw is. Maar
ik zelf vrouwen aan te nemen. We hebben een
als de overheid het aannemen van vrouwen
vrouwelijke projectleider, communicatiemanager
wettelijk verplicht, dan gaat dat te ver. Een
en jurist, maar het is erg moeilijk om vrouwen in
bedrijf moet gaan voor kwaliteit en de beste
de techniek te krijgen.
kandidaat. De Duurzame Bouwvrouw dient een
Op kantoor zitten we fifty-fifty en dat vind ik
doel, ik ben zelf ook genomineerd geweest,
alleen al om de sfeer een goede verhouding.
maar ik zie liever dat Bouwend Nederland geld
Je versterkt elkaar. Terwijl mannen eerder
steekt in een wervingscampagne om mensen
geneigd zijn brandjes te blussen en door
in de bouw te krijgen: mannen én vrouwen.”
<