Foto | René van den Burg
THEMA | CAO... EN DOORPAKKEN | Oktober 2015 | BOUWENDNL | 31
UITWERKING NIEUWE BOUW-CAO
De Beleidsadviescommissie Arbeidsverhoudingen (BACA)
adviseerde de delegatie die namens Bouwend Nederland
onderhandelde over de nieuwe Bouw-cao. "Er is meer
BACA?
uitgekomen dan we vooraf durfden te hopen. Ik ben tot
De Beleidsadviescommissie Arbeidsverhou-
dusver redelijk tevreden over het resultaat", zegt BACA-
dingen (BACA) adviseert het bestuur van Bouwend
voorzitter Alfred Boot, tevens directeur HR bij Dura
Nederland op het gebied van bijvoorbeeld arbeid-
Vermeer. Als voorbeeld noemt Boot het BACA-advies om
stijden, salaris en pensioen. Alle geledingen van
de arbeidsproductiviteit van uta-personeel te verhogen.
Bouwend Nederland zijn in de BACA vertegen-
Boot: "In de nieuwe cao zien we dit onder andere terug
woordigd: grote bouwondernemingen, midden- en
door de beëindiging van de huidige regeling seniorendagen
kleinbedrijven en leerbedrijven. In totaal bestaat de
en het uitbetalen van verlofdagen." De BACA pleitte ook
commissie uit ruim twintig leden, uiteenlopend van
voor meer flexibiliteit in arbeidstijden. "De nieuwe cao
human resource managers van grotere bedrijven tot
maakt het mogelijk om maatwerkafspraken te maken
zelfstandige aannemers. Gemiddeld vergadert de
over arbeidstijden", stelt Boot. "Een werknemer kan
BACA drie keer per jaar.
bijvoorbeeld een vrije dag opnemen als er geen werk is."
Beloningssysteem
op. Leidt dit niet tot bureaucratie? Welke garanties en
Ondanks het positieve resultaat ziet de BACA de
waarborgen biedt de pas aan werkgevers? Hoe doen we
komende jaren verschillende aandachtspunten, zoals
dat met medewerkers uit andere cao's en zzp'ers? Maar
het te vernieuwen beloningssysteem. Boot: "Tijdens de
ook: is de invoeringsdatum haalbaar? En welke aanloop
looptijd van de nieuwe cao (2015-2017, red.) actualiseren
problemen brengt een digitale pas met zich mee?"
de cao-partijen de functieomschrijvingen en koppelen
Gelet op de omvang en complexiteit van de uitvoering
deze aan een passend beloningssysteem. We denken
van zo'n pas verwacht Boot dat werkgevers in eerste
echter dat partijen de invoering onderschatten. Het is
instantie veel zullen mopperen. Hij pleit op voorhand
een enorme operatie die ook tot veranderingen in de
voor geduld en begrip. Uiteindelijk denkt hij, is de pas ook
beloningen gaat leiden en bovendien per saldo geen geld
voor werkgevers van belang.
mag kosten. Waar de ene functie er dus in salaris op
vooruitgaat, gaat dat ten koste gaan van een andere."
Individueel budget
Pensioenstelsel
Hoewel geen onderdeel van de recente cao-onder
handelingen is de pensioenregeling dit jaar opnieuw
Een ander aandachtspunt is het individuele budget
gewijzigd. Onder invloed van regeringsmaatregelen werd
waarover elke werknemer per 1 januari 2016 de beschik
de regeling verder versoberd. Toch waren er voor zowel
king krijgt. Op zich juicht de BACA deze vernieuwing toe,
werknemers als werkgevers ook verbeteringen, stelt
maar ze vraagt zich af hoe de besteding in de praktijk
Boot. Hij vindt het belangrijk dat de pensioenpremie nu
uitpakt. "Het budget is onder andere samengesteld uit
voor de komende vijf jaar vaststaat. "Maar dan moet de
vakantiegeld en bovenwettelijk e verlofdagen", vertelt
regering geen roet in het eten gooien", zegt hij.
Boot. "Maar de werknemer dient het budget ook te
Op de langere termijn heeft het kabinet wel plannen voor
gebruiken om zijn arbeidspositie te versterken, denk aan
vernieuwing van het pensioenstelsel. Boot: "Het kabinet
omscholing. Weet iedere werknemer straks het geld juist
wil voor iedereen een toereikend pensioen. Het wil straks
in te zetten? En wanneer springt de werkgever bij? Dat is
af van de huidige situatie waarbij ouderen eigenlijk te
nog niet duidelijk."
weinig premie betalen en jongeren te veel. Waarschijnlijk
Bouw-ID
Ook de introductie van een uniforme Bouw ID, eveneens
blijft er een soortgelijke premie bestaan, maar bouwen
jongeren daarbij meer pensioen op dan ouderen. Op het
eerste gezicht geen gek idee."
op 1 januari 2016, roept bij de BACA vragen op. Met zo'n
pas moet iedere werknemer op de bouwplaats zich
Op haar lauweren rusten zal de BACA zal de komende
kunnen legitimeren. Boot: "Een uniforme pas is in eerste
tijd in ieder geval niet. Boot: "Veel cao-vernieuwingen
instantie vooral een wens van de vakorganisaties, onder
juichen we toe. Maar op verschillende terreinen is het
andere om schijnconstructies tegen te gaan. Begrijpelijk,
zaak de vinger aan de pols te blijven houden. In het
maar voor werkgevers roept de invoering nog veel vragen
belang van de werkgevers."
<