24 | BOUWENDNL | Oktober 2015 |
Tekst | Harm Dragt
THEMA | CAO... EN DOORPAKKEN
CAO’S BLIJVEN EEN BELANGRIJK INSTRUMENT
"VERBETERINGEN ZIJN HARD
Verbeteringen zijn hard nodig
“Er moet, en niet alleen in onze sector, wel
het nodige veranderen. De ontwikkelingen op
de arbeidsmarkt maken dat de huidige cao’s
onvoldoende bijdragen aan het toekomstbestendig
maken van de markt. Dat komt omdat het werk funda
menteel aan het veranderen is. Zowel bij de werkgevers
Bij de branchevereniging van uitzendondernemingen
als de werknemers neemt de behoefte aan flexibiliteit
ABU is 65 procent van het marktvolume aangesloten.
toe. Wij moeten meer en meer maatwerk gaan bieden.
Met 700.000 mensen die bemiddeld worden ligt het nut
Vakbonden sluiten cao’s voor hun leden met toestem
van een eigen cao voor de hand, zo laat ABU-directeur
ming van diezelfde leden. Maar je ziet dat het aantal
Jurriën Koops weten.
leden afneemt. Een goed voorbeeld is de bouw. Die krimp
wordt in de toekomst niet meer goed gemaakt.”
Voor de uitzendbranche is de cao van groot belang
omdat deze meer ruimte biedt voor (uitzend)flexibiliteit
Meer maatwerk
dan de wet standaard toelaat. “Ik zie de volgende andere
Koops is er van overtuigd dat er meer geluisterd moet
voordelen. De cao biedt een groot en positief schaal
worden naar de stem van alle werkenden. “De cao is
voordeel. Het is ondoenlijk om alle uitzendkrachten
en blijft namelijk een middel en geen doel op zich. Het
apart te behandelen. Dan is er het belang van een gelijk
sociale stelsel en de sociale zekerheden zijn voor een
speelveld waarin de bureaus actief zijn. En de A
lgemeen
groot deel nog ingericht zoals wij dat in vorige eeuw goed
Verbindend Verklaring geeft de mogelijkheid tot hand
en juist achten. De cao’s van nu lopen achter de feiten
having. Bijzonder is dat in onze cao een groot deel
en ontwikkelingen aan. Er wordt nog uitgegaan van de
arbeidsrecht ‘tailor made’ verwerkt is.”
klassieke (vaste) kostwinnersbaan voor het leven bij
één en hetzelfde bedrijf met vaste arbeidspatronen en
daarbij passende beloningssystemen. De veranderende
markt heeft echter cao’s nodig die maatwerk leveren.
Alsmede mogelijkheden voor differentiatie en flexibiliteit.
Daarmee zeg ik niet dat je alle zekerheden overboord
moet gooien. Je moet je echter niet meer focussen op
het contract, de sector of de werkgever maar je richten
op ieder individu. Dat iedereen een vaste baan heeft is al
langer niet meer het geval. Veel mensen zijn dan weer in
loondienst dan weer als zzp-er werkzaam of combineren
beide in dezelfde tijd. Sector cao’s moet je niet meer
langs de historische grenzen leggen. Je ziet ook dat cao’s
samenvloeien al was het alleen maar omdat branches
vervagen. Let wel ook in mijn optiek zullen cao’s blijven
bestaan maar de noodzaak vo or verandering is wel aan
de orde.”