20 | BOUWENDNL | December 2014 |
THEMA | HOGER RENDEMENT MET HR
Tekst | Kees de Vries
DE BOMEN EN HET BOS
In de verzuchting: ‘Ik wens je veel personeel’ ligt een
dubbele bodem besloten. Het hebben van personeel
kan namelijk naast positieve zaken, ook de nodige
kopzorgen opleveren.
Maar wie als ondernemer in de bouw en infra
bij onderwerpen als personeelsbeleid, de wet
K
etenaansprakelijkheid en de werkkosten egeling
r
door de bomen het bos niet meer ziet, doet er goed
aan zijn licht op te steken bij Bouwend Nederland.
HANDBOEK
PRAKTISCH
PERSONEELSBELEID
LEERGANG
PERSONEELSBELEID
2014/2015
Er komt veel op je af als je personeel in dienst hebt.
Een theoretische behandeling van een onderwerp als
Bouwend Nederland ontwikkelde als steun in de rug voor
personeelsbeleid, gaat pas leven bij een praktische
de leden de Handleiding Praktisch Personeelsbeleid. Deze
invulling van het geleerde. Lamaker: “Daarom krijgen de
is in papieren vorm voor 25 euro te bestellen, maar als pdf
cursisten van de leergang Praktisch Personeels eleid
b
kosteloos te vinden op het ledengedeelte van de website.
naast de theorie en ruimte voor vragen uit de eigen
De sociale regioadviseurs gebruiken de Handleiding als
praktijk, ook oefeningen in bijvoorbeeld functionerings- en
lesboek bij de Leergang Praktisch Personeelsbeleid.
beoordelingsgesprekken.”
Beleidsmedewerker Sociale Zaken Fenneken Lamaker:
De leergang is een reeks van vijf ochtend workshops die
“De Handleiding ondersteunt leden bij het ontwikkelen en
twee keer per jaar wordt gegeven. Aan de hand van de
toepassen van hu n personeelsbeleid, van instroom, via
Handleiding Praktisch Personeelsbeleid wordt kennis
door- en uitstroom naar beheer en hulpmiddelen.
gemaakt met (basis)onderdelen als organisatie- en
De opbouw volgt alle taken op het gebied van personeels
functiebeschrijvingen, werving en selectie, functioneren
beleid en de ontwikkeling van medewerkers in het bedrijf
en beoordelen en ontslag. Deelname is gratis. Lamaker:
en is daarmee voor bouw- en infrabedrijven een praktisch
“Degenen die de afgelopen jaren hebben deelgenomen,
instrument voor succesvol personeelsbeleid.”
ervaren de workshops als leerzaam, informatief en prettig
om ervaringen uit te wisselen. Er is genoeg ruimte voor
interactie en een goede verdeling tussen theorie en
opdrachten.” Aanmelding kan via de website.