18 | BOUWENDNL | December 2014 |
THEMA | HOGER RENDEMENT MET HR
Tekst | Tseard Zoethout
NIEUW FUNCTIEWAARDERINGSSYSTEEM VOOR DE BOUWSECTOR BIJNA KLAAR
FUNDAMENT VOOR ‘LOON
Bouwend Nederland, de vakbonden en AWVN
de functies in haar database staan. ORBA stuurt
helft van 2015 definitief zijn vastgesteld en
zijn druk bezig met herziening van het functie-
op resultaten van bedrijven. Binnen AWVN is
gewaardeerd. Daarna zullen diverse scenario’s
waarderingssysteem. De omschrijvingen zijn
Henk Tulner projectleider van het onderzoek
voor het belonings telsel worden doorberekend.
s
inmiddels klaar en aan bouw- en infrabedrijven
voor de Bouwnijverheid. Hij legt de kenmerken
Deze berekeningen vormen het uitgangspunt
gepresenteerd. Over een nieuw belonings
van het systeem uit.
voor de fase waarin vakbonden en werkgevers
systeem hebben de par tijen het nog niet gehad.
“ORBA kijkt naar de toegevoegde waarde van
“We willen passende jassen, daarna kunnen
iemands werk voor de organisatie”, zegt hij.
we praten over hoeveel elke jas kost”, zegt
“Daarmee kunnen we elk facet van een functie
Fenneken Lamaker, HRM adviseur bij Bouwend
inzichtelijk maken, inclusief werkgerelateerde
Nederland.
bezwaren zoals hinder van stof en tempe
organisaties over beloningen gaan onder andelen.
h
En dan wordt het pas echt spannend. <
ratuur op de bouwplaats. Op die manier
Het functiewaarderingssysteem in de bouw is
krijg je inzicht in de zwaarte van een
danig aan vervanging toe (zie kader). In 2012
functie. Bovendien wordt ORBA al
hebben de CAO partijen daarom aan AWVN
jaren buiten de bouw gebruikt.
opdracht gegeven om te onderzoeken hoe dat
Daardoor wordt het moge
oude systeem op de huidige tijd toege neden kan
s
lijk om de functies van
worden. Na inventarisatie rolden er 130 functies
medewerkers van zowel
en 40 niveau nderscheidende kenmerken
o
bouw- als UTA perso
uit. Lamaker: “Is iemand timmerman of heeft
neel met die van andere
hij daarnaast ook leidinggevende taken en
branches en onderne
b
ijkomende verantwoordelijkheden? Een
mingen te vergelijken.
functie
omschrijving geeft aan wat iemand doet
Een secretaresse in de
en wat zijn plaats in het bedrijf is. Bedrijven
bouw kent bijvoorbeeld
verschillen. Standaard functie mschrijvingen
o
dezelfde grondslag als
zullen dus niet één op één toepasbaar zijn.
een secretaresse bij een
Bedrijven kunnen zelf extra taken aan de
administratiekantoor.”
omschrijving toevoegen of juist weglaten.
Dat levert meer of minder punten in de functie
Beloningsgebouw
waardering op.”
Nu het nieuwe functiehuis van ruim 130 func
De HRM adviseur van Bouwend Nederland
ties in concept klaar is, zal de bouwwereld het
vergelijkt het nieuwe systeem met een land
aan de praktijk moeten toetsen. Bouwend
kaart. “Een functie is geen punt op de kaart
Nederland heeft daarvoor een groot
maar een gebied waarbinnen bedrijven een
aantal bijeenkomsten belegd, zowel
passende omschrijving voor die functie en de
voor het MKB als voor grote onder
waardering kunnen opstellen. In het huidige
nemingen. “Dat levert leuke discussies
systeem zijn die omschrijvingen erg globaal.
over bedrijfsvoering en -organisatie op”,
spelen opleidingen en diploma’s
Daardoor vinden werknemers gemakkelijk
zegt Lamaker. “Aan sommige functies zal
een grote rol. Verantwoordelijk-
argumenten voor indeling in een hogere functie-
nog gesleuteld moeten worden. Vooral de
schaal. We willen passende jassen. Die zitten
functie van uitvoerder is onderwerp van veel
warmer en prettiger dan wanneer ze te groot of
discussie. Er is een wereld van verschil tussen
voor vreemde situaties. Zo komt een machinist
te klein zijn”, aldus Lamaker.
een uitvoerder voor een rijtje woonhuizen
met diploma van net twintig jaar, zonder één
en die voor een complex ziekenhuisproject.
dag ervaring, volgens de oude regeling meteen
Waar de eerste met een MBO opleiding kan
in de hoogste salarisschaal voor bouwplaats-
Voor het nieuwe functiewaarderingssysteem
volstaan, dient de laatste soms zelfs over een
personeel terecht. Soms zijn de omschrijvingen
voor de bouw- en infra-bedrijven wordt gebruik
u
niversitaire graad te beschikken om de taak
ook niet meer van deze tijd. Volgens de oude
gemaakt van ORBA. Dit systeem is ruim 25
naar behoren uit te voeren.”
regeling moet een secretaresse bijvoorbeeld
jaar geleden door werkgeversvereniging AWVN
Over het beloningsgebouw doen de organisaties
weten hoe ze de telex bedient. Dat apparaat
opgezet en vanaf 2008 geheel gemoderniseerd.
vooralsnog geen uitspraken. Naar verwachting
is inmiddels allang vervangen door moderne,
Van circa twee miljoen werknemers heeft het
zullen alle functieomschrijvingen in de eerste
digitale middelen.
Slim sturen
Niet meer van
deze tijd
In het oude functie
waarderings ysteem uit 1982
s
heden, competenties en taken zijn
niet duidelijk omschreven. Dat zorgt