16 | BOUWENDNL | December 2014 |
THEMA | HRM LEVERT GELD OP
Tekst | Robin van Essel
Fotografie | René van den Burg
BETAALT U
AL MARKTCONFORM?
Bouwend Nederland biedt zijn leden sinds
Roelof van Beek,
enige tijd korting op een licentie voor de
P&O Adviseur bij
AWVN-belonings onitor. In de speciale bouwm
Heembouw
module van deze digitale beloningsdatabank
kunnen gebruikers voor ruim dertig bouwplaats- en UTA-functies controleren welke
beloning marktconform is.
Roelof van Beek is P&O Adviseur bij Heembouw
in Roelofarendsveen, een middelgroot bouw
bedrijf met 220 medewerkers. Heembouw was
één van de eerste bedrijven die via Bouwend
Nederland de AWVN-beloningsmonitor in
gebruik namen. “We zochten naar een relatief
eenvoudige en goedkopere oplossing om gevoel
te houden bij de marktconforme salarissen in
de bouw”, vertelt hij. “We toetsen elk jaar voor
de eindejaarsronde de nieuwe salarisafspraken
voerde ook een vernieuwingsslag door in de
over werkelijk betaalde salarissen in de markt,
van ons beloningsbeleid. We willen een gevoel
usability, wat de gebruiksvriendelijkheid heeft
maar maakt ook de vergelijking met de CAO
krijgen bij de marktconformiteit van salarissen.
vergroot, zegt Van Beek: “Eerst moest je alle
en biedt inzicht in marktconforme secundaire
Ieder jaar een benchmarkonderzoek doen, is
gegevens handmatig invoeren. Tegenwoordig
arbeidsvoorwaarden zoals lease uto’s, bonus
a
enorm duur. Daarom was de AWVN-belonings
kan alles automatisch worden ingelezen,
regelingen en pensioenen.
monitor, zeker met de korting die we via
dat scheelt veel tijd. We zijn nu meer bezig
Heembouw gebruikt vooral de salaris
Bouwend Nederland konden krijgen, een goede
met monitoren en minder met invoeren van
benchmarks maar de overige info is zeker
optie.”
g
egevens, je kan in korte tijd veel meer analy
nuttig, volgens Van Beek: “We hebben een
seren. Ik hoef alleen maar een werknemer
eigen beloningsbeleid. Werknemers verdienen
nummer in te voeren en kan dan alle informatie
afgezet tegen de markt binnen een functie
Aanvankelijk zag Van Beek wat kinderziektes
inzichtelijk afzetten tegen de rest van de markt.
groep verschillende salarissen en onze
in de belonings onitor. “De betrouwbaarheid
m
Ik heb er dit jaar echt veel minder tijd in hoeven
bonusregeling heeft een eigen structuur. Maar
staat of valt natuurlijk met de hoeveelheid
steken.”
we willen wel ons beleid over de hele breedte
Databasis en usability
data die erachter zit. In het begin viel dat tegen,
d
atabasis. Inmiddels is die basis er en dat
Secundaire
arbeidsvoorwaarden
vergroot betrouwbaarheid enorm.” AWVN
De beloningsmonitor levert niet alleen nformatie
i
dan waren er per functie vijf werknemers als
kunnen toetsen aan een norm. We houden
werknemers graag emotiveerd. We vragen
g
veel van ze en daar hoort de juiste, markt
conforme beloning die ze verdienen bij.”
<