THEMA | HOGER RENDEMENT MET HRM | December 2014 | BOUWENDNL | 15
Tekst | Harm Dragt
HR-MEDEWERKER VOOR EEN DAG
INHUUR KAN NATUURLIJK OOK
A.C. Borst Bouw in Castricum heeft het
mij ook op een aantal nevenactiviteiten. Zij
noodzakelijke HR-werk bewust uitbesteed.
zorgt voor inbreng bij het maken van functie
Met als basis acht uur per maand laat dit
omschrijvingen en begeleidt het traject bij
Bouwend Nederland-lidbedrijf de nood
(langdurige) ziekte van onze medewerkers.
zakelijke personeelszaken tot tevredenheid
Verder denkt zij mee bij het kiezen van de
van werkgever en medewerkers uitvoeren
juiste kanalen wanneer wij een vacature
door een externe deskundige. Het bedrijf
hebben. Een advertentie is zo gemaakt
heeft 45 personeelsleden in vaste dienst en
maar soms loont het meer om via een
volgens directeur Cornel Borst is de omvang
u
itzendbureau of met het UWV een nieuwe
te klein om een full time HR-medewerker aan
medewerker aan te trekken.”
te nemen. “Daarom hebben wij er bewust
voor gekozen om iemand voor een aantal van
Collega bouwbedrijven
te voren afgesproken uren in te huren. Het
“Rond deze tijd blikken wij terug op het
aantal kan variëren door mogelijke pieken in
afgelopen jaar en vooral ook vooruit wat
het personeelswerk.
het komende jaar op personeelsgebied
mogelijk gaat brengen”, vervolgt Borst.
Die flexibiliteit pakt voor beide partijen goed
“Zij denkt ook hierin mee. Bijvoorbeeld
uit. Ook de medewerkers zijn content met
hoe het ziekteverzuim zich ontwikkelt en
de constructie. Er is zelfs sprake van een
welke nieuwe preventieve maatregelen wij
vertrouwensrelatie, want mijn mede erkers
w
kunnen treffen om het nog verder terug te
weten haar ook te vinden voor individuele
dringen. Zij organiseert de functionerings- en
aangelegenheden zoals pensioenen en
beoordelings esprekken en stuurt deze aan.
g
onderwerpen op het sociale vlak. Ik vind dat
De gesprekken worden gedaan door anderen
een prima zaak.”
in het bedrijf. Ze doet op dezelfde basis als
bij ons het personeelswerk ook voor andere
"Als je iets belangrijks op
personeelsvlak over het hoofd ziet
dan kan je dat
bakken met geld kosten.”
organisaties waaronder ook collega bouw
bedrijven. Ik beschouw dat als een pluspunt
omdat dit haar kennis alleen maar bevordert.
Alles overziende is dit de beste oplossing voor
een bedrijf als het onze.” <
Cornel Borst
Bakken met geld
Borst: “De inhuur verzekert ons van alle
b
enodigde actuele expertise op HR-werk.
Want er verandert nagenoeg dagelijks
iets in de wet- en regelgeving. Dat scheelt
mij persoonlijk veel tijd en ook de nodige
kopzorgen. Natuurlijk doe je het liefste
alles zelf maar dat is niet haalbaar. Als je
iets belangrijks op personeelsvlak over het
hoofd ziet dan kan je dat bakken met geld
kosten. Ik heb er ook wel aan gedacht om
een medewerker, bijvoorbeeld de KAM-
coördinator, verantwoordelijk te maken voor
het personeels erk, maar dat is een verre
w
van ideale plossing. De keuze die wij met de
o
inhuur gemaakt is dat wel. Los van de kennis
en kunde die zij in huis heeft, dviseert ze
a
Interesse in inhuur HR-medewerker?
Fenneken Lamaker
079 3 252 130
[email protected]