Blended Februari 2016 nr. 1 - Page 16

BLENDED FROM GOOD TO GREAT Leadership4you DE VOLGENDE STAPPEN VOOR VERANDERING De eerste stap naar verandering is om te vragen naar feedback. Ik heb ervaren dat dit vaak niet gebeurt. Er zijn een hoop mensen die door het leven gaan en nooit om feedback vragen. Wanneer mensen vragen om feedback is het soms iets wat ze niet willen horen. Desalniettemin is hoe je reageert op feedback cruciaal. Simpel gezegd, het ligt niet aan de boodschapper. Als je te fel reageert krijg je nooit meer feedback. De woorden die je moet zeggen zijn: "Ik waardeer je feedback, vertel me meer." Als je het niet begrijpt zeg je: "Help me om het te begrijpen." Wees je ervan bewust dat mensen de neiging hebben om anderen te vertellen wat ze willen horen. Individuen zouden anderen moeten bedanken voor het geven van eerlijke feedback en als je mensen bedankt en beloont voor het geven van feedback hebben ze de neiging om vaker feedback te geven. Moedig feedback van verscheidene mensen toe. Diversiteit is belangrijk. Betrek anderen in je ontwikkeling en deel je plannen en doelen. Een van de beste manieren om feedback te ontvangen is door een 360 graden feedback beoordeling. Dit proces stelt je in staat om je feedback onderling te vergelijken met verschillende groepen en mensen met wie je interacties hebt. De anonimiteit faciliteert ook eerlijke en openhartige feedback. Kort gezegd, de weg naar het verbeteren van persoonlijke successen is door het omzetten van feedback naar verandering. FEED 16