BLENDED
FROM GOOD TO GREAT
Leadership4you
DE VOLGENDE STAPPEN VOOR
VERANDERING
De eerste stap naar verandering is om te
vragen naar feedback. Ik heb ervaren dat dit
vaak niet gebeurt. Er zijn een hoop mensen die
door het leven gaan en nooit om feedback
vragen. Wanneer mensen vragen om feedback
is het soms iets wat ze niet willen horen.
Desalniettemin is hoe je reageert op feedback
cruciaal. Simpel gezegd, het ligt niet aan de
boodschapper. Als je te fel reageert krijg je
nooit meer feedback. De woorden die je moet
zeggen zijn: "Ik waardeer je feedback, vertel me
meer."
Als je het niet begrijpt zeg je: "Help me om het
te begrijpen." Wees je ervan bewust dat
mensen de neiging hebben om anderen te
vertellen wat ze willen horen. Individuen zouden
anderen moeten bedanken voor het geven van
eerlijke feedback en als je mensen bedankt en
beloont voor het geven van feedback hebben ze
de neiging om vaker feedback te geven. Moedig
feedback van verscheidene mensen toe.
Diversiteit is belangrijk. Betrek anderen in je
ontwikkeling en deel je plannen en doelen. Een
van de beste manieren om feedback te
ontvangen is door een 360 graden feedback
beoordeling.
Dit proces stelt je in staat om je feedback
onderling te vergelijken met verschillende
groepen en mensen met wie je interacties hebt.
De anonimiteit faciliteert ook eerlijke en
openhartige feedback. Kort gezegd, de weg
naar het verbeteren van persoonlijke successen
is door het omzetten van feedback naar
verandering.
FEED
16