Blended Februari 2016 nr. 1 - Page 15

BLENDED FROM GOOD TO GREAT Leadership4you 6. Voorkom het gevoel dat je iets ontnomen wordt Zo gauw als mensen beginnen met een dieet en besluiten dat ze een bepaalde type eten niet mogen, dan is dat eten meestal het enige wat ze nog willen. Wanneer mensen zich achtergesteld voelen is dat het enige waar ze zich op concentreren, omdat ze het niet los kunnen laten. Een goede truc voor verandering is het concentreren op de voordelen van de nieuwe gedraging in tegenstelling tot de tekortkoming van het oude gedrag. Mensen moeten niet denken wat ze niet kunnen doen, maar ze moeten denken wat ze gaan doen en waarom dat beter is. 7. Creƫer structuur Er zijn behulpzame structuren die ons kunnen helpen om te veranderen. Vaak kiezen mensen de moeilijkste dingen om te veranderen en vereisen ze het gebruik van behulpzame structuren om die verandering te faciliteren. Kalenders of agenda's, bijeenkomsten, projecten met doelen, coaches en systemen zijn allemaal structuren die mensen helpen om te veranderen. 8. Zorg voor een duidelijke visie Wanneer mensen nadenken over hun visie en deze evalueren wordt deze duidelijker en krijgen ze een beter idee van wat ze willen bereiken en hoe ze dit kunnen doen. Wanneer mensen reageren op feedback zetten ze vaak een doel voor zichzelf, maar hebben ze geen visie. Ze hebben geen helderheid over wat ze willen doen, hoe het gaat voelen en hoe ze anders gaan zijn. Als mensen dingen doen zoals een rolmodel kiezen, visualiseren hoe ze gaan veranderen en voorspellen hoe mensen hierop zullen reageren, dan zal het makkelijker worden om te slagen. 15 Doelen