BLENDED
FROM GOOD TO GREAT
Leadership4you
ONTWIKKELING ALS PRIORITEIT
Het onderzoek dat Jack en ik hebben gedaan
wijst uit dat het maken van een wezenlijke
verandering in slechts een enkele competentie
al een groot verschil maakt in de persoonlijke
ontwikkeling. Als mensen van geen sterktes
naar één sterkte gaan, dan neemt hun totale
leiderschapseffectiviteit toe van het 34e naar
het 64e percentiel. Met andere woorden, ze
krijgen een 30 percentiel punt toename door
slechts één ding goed te doen. Het aanvaarden
van feedback en het concentreren van de
inspanning op een paar dingen is zeer
voordelig, maar het is hierbij essentieel dat de
juiste dingen gekozen worden om op te
concentreren. Hoe weet men welk punt de
meeste impact zal maken? Dat is waar het
CPO model van pas komt. In dit model zijn drie
elementen: competentie, passie en de behoefte
van de organisatie.
Competentie
Passie
Organisatorische behoeftes
12