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¿Qué significa el poder? El fundador debe impartir va- lores en su familia que se vean representados en un futuro. Para hablar de relaciones de poder en las empresas de familia, es importante definir la palabra poder, y ésta es entendida como “un elemento crítico para una efectiva conducta gerencial. Además, es la capacidad de influ- ir en las conductas, de cambiar el curso de los acontecimientos, de vencer resistencias y de conseguir que la gente haga algo que de otro modo no haría”. (J. Pfeffer, 1993). Otra definición que tenemos es, “El poder es la capacidad (potencial o actual) de imponer a los demás la propia voluntad, es la capacidad de una persona para influir de la manera de- seada en la conducta de otro” (B.J. Hodge, 1998). Indudablemente, el poder se ve visto en todo lugar, en las organizaciones, en la famil- ia, en las amistades, entre otras, ya que éste se ve unido al carácter de cada individuo. En las empresas se ve un ciclo de vida en donde nace, crece, se reproduce y muere y el prin- cipal ideal es que perdure; ahora bien, en las empresas de familia sucede lo mismo, pero con la acepción de que la mayoría de ellas se quedan adecuada para que cuando sobre- venga estas situaciones puedan solventarlas, para ello, el fundador debe impartir valores en su familia que se vean representados en un futuro. Se encontraron siete (7) tipos de poder que presentan los fundadores y las personas al interior de las empresas, el autor Stephen P. Robbins divide estos tipos de liderazgo en 2 categorías. En el presente cuadro se presen- ta la definición de cada uno. Leer más 9