147
وفي إطار المقاربتين ، يجب على المِهنيين الذين يُقدّمون الرعاية النفسية والصّ حية للناجيات أنْ يفصلوا بوضوح بين عملِهم والعمل المعني بالتّبليغ عن الإساءات وجمع البراهين لأغراض المُلاحقة القضائية أو للتّحقيق . فالعمل المعني بالرّعاية الصّ حية ، والعمل المعني بالأمور القانونية وحقوق الإنسان ينتميان إلى مَجالَينِ مُنفَصلِين مُستقلَّين .
وفي ضوء هذه الرّوح ، لا ينبغي لمُقدِّمة الرّعاية المشاركة في مُبادراتٍ تهدف إلى التَّبليغ أو تقديم التُّهم ، ولا إلى تشجيع النّاجيات على التَّبليغ عن الإساءات المُرتَكبة وبحقّهن . وبمقدور المُساعدة توفير معلومات بشأن الخيارات التي تمتلكها النّاجية ، وإلى أين تستطيع الذّهاب لاستكشاف تلك الخيارات . وبموجب المبادئ التّوجيهية المعمول بها ، فإنَّ المِهنيين العاملين في مجال الرِّعاية الصّ حية ، والذين يوثِّقون التّعذيب ليسوا بالضَّ رورة هُ مُ الأشخاص الذين يقدّمون الرّعاية والدّعمً الفوريّين للنّاجيات ؛ كذلك يُطلب منهم ، بطبيعة الحال ، التَّصرف بشكلٍ أخلاقي ، ولكنَّ هدفهم يتمثّل في التّوثيق لا في الرّعاية . ويجب على المِهنيين في المجالات المُختلِفة العمل بصورةٍ تكميلية وُمنسَّ قة ، لكن مع احترام وظائفهم المُستَقلِّة المُنفصلة .
الجزء الثالث : النّظرية
بالنّسبة إلى مُقدّمي الرّعاية :
يجب على المُساعِدة ، عندما تبرُز قضايا التّبليغ عن الانتهاكات أو شجبها ، القيام بما يلي :
• معرفة ما هو العمل المطلوب ، وأين يُمكن تسجيل حالات التَّبليغ عن الإساءات .
• البَحث عن هذه المعلومات إذا لم تكن مُتوافِرة أصلاً .
• جعل المرأة على دِراية بالمُتطلّبات القانونية ، وبالمُتطلبات الأخرى المُرتَبطة بالتّبليغ .
• الإحجام عن القيام بأيِّ شكلٍ من أشكال التَّبليغ ، باعتبارها مُساعدةً في المَجال الصّ حي أو المجال النَّفسي الاجتماعي .
• تقديم خدمات التّوثيق بشأنِ الحالة الصّ حية للمُشتكية للجهات المسؤولة عن القَضية ، في حال طلب ذلك ، بعد الحصول على إذن المُشتَكية .
• تقديم أي معلومات مطلوبة بطريقةٍ موضوعية بصورةٍ صارمة .
• إحاطة المرأة التي ترغب في تقديم الشكوىً علماً بذلك ، بصورة مختصرة ؛ وذلك حتّى تتمكن من اتّخاذ قرارٍ مسؤول . والتّأكد ، حيثما كان ذلك ملائماً ، أيضاً ، بأنّها تفهم المخاطر التي قد تُواجهها ( قد يتَصرَّف الشّ رطة أنفسهم بطريقةٍ غير مِهنية أو بعدائية تجاهها ، أو قد يتم رشوةُ المسؤولين القضائيين ، أو قد تُشوِّه وسائل الإعلام سُ معتها ، أو قد يتم تهديدها أو ترهيبها من جانب أصدقاء الشّ خص الذي اعتدى عليها ، وغير ذلك .(.
• إعلام المرأة أنّها سوف تتحدَّث مع المَسؤولين ، الذين يجب أنْ تضع ثقتها بهم ، ولكن يجب التَّشديد على أنَّ المسؤولين ليسوا في الوظيفة أو الموقع الذي تشغله المُساعِدة .
• ساعِد النّاجية أو مُدَّ لها يد العون لتقوم بالتَّبليغ عن الإساءة المُرتَكبة بحقِّها ، لكن افعل ذلك فقط عندما تطلب منك مُساعدتها في ذلك بالتّحديد .
• الاطّ لاع على حقيقة تُفيدُ بأنَّ النّاجية المُشتكية سوف تجدُ أنّ تجربة الشّ كوى تُسبّب لها ضغطاً نفسياً شديداً ، وأنَّها قد لا تتمكّن من التعامل مع ذلك الضّ غط النَّفسي أو الإجابة على الأسئلة .
• تزويد المرأة التي ترغب في تقديم شكوى بالمعلومات ، حيثما أَمكَن ، بشأنِ فحوى التّبليغ والغرض منه ، والآثار النّاجمة عنه .