Industry@pps | 2/2017
Men alle våre nye produkter er digitali-
seringsklare. Det innebærer at de er klar-
gjort for kommunikasjon mot vår åpne
IoT-plattform, som er MindSphere.
NY TID GIR NYE KRAV
Alle tre lederne er klar over at den nye
hverdagen setter nye krav til alle med-
arbeiderne i en organisasjon. – Det gjel-
der selvsagt i alle våre avdelinger, sier en
samstemt ledertrio. Omskolering eller
videreutdanning må skje på alle nivåer.
Vi ser at noen medarbeidere er utrolig
flinke til å tilegne seg ny kompetanse.
Men uansett må vi sørge for gode pro-
grammer for å tilføre alle medarbeiderne
i organisasjonen fremtidsrettede kunn-
skaper.
Tyngdepunktet i hva vi ser etter ved
nyansettelser vil endre seg. Våre ansatte
må beherske teknologien, samtidig som
det blir viktigere å se sammenhenger,
både horisontalt og vertikalt, i bedrif-
tene. Kravet til systemtenkning vil øke.
NYE SAMARBEIDSMODELLER
I fremtiden vil det bli mer vanlig med
partnerskap. Våre medarbeidere må bli
flinke til å hjelpe kundene med å se hva
som er mulig å få frem av konkurranse-
dyktige produksjonsløsninger. – Resul-
tatet av teknologiutviklingen er et alle
foretak må utvikle nye forretningsmo-
deller, sier Roar. Hverdagen kan bestå
av å selge idéer, uten i første omgang se
hva resultatet vil bli. En slik salgsprosess
krever en bredere kompetanse enn våre
tradisjonelle medarbeidere har. Men
prosessen er i gang internt hos oss, slår
alle tre lederne fast. Og det gledelige er
at vi erfarer mye entusiasme og ser nye
sider ved våre ansatte.
Mulighetene som den digitale hverda-
gen kan gi bedriftene er mange. – For
eksempel vil digitaliseringen kunne sette
farmasiprodusentene i stand til å ha
batchpro duksjon på individnivå, mener
Roar. Det vil gi helt nye muligheter for
svært effektiv behandling. På tilsva-
rende måte kan mange bransjer utnytte
fleksibiliteten digitaliseringen gir. Noen
ledende, internasjonale produsenter har
startet overgangen til en heldigital hver-
dag. Det er mulig å hente inspirasjon og
erfaring fra disse bedriftene.
SIKKERHET I ALLE LEDD
Fundamentet i morgendagens fleksible
produksjon er deling av data og avan-
serte analyser. – Siemens er forberedt på
denne hverdagen. MindSphere er platt-
formen vi vil bygge fremtidige løsninger
på, forteller Frank. I samme åndedrag sier
han at sikkerhetsaspektet må tas på alvor.
Det vil bli generert utrolig store mengder
data som må deles mellom flere organi-
sasjoner og applikasjoner. Tas ikke sikker-
hetsutfordringen alvorlig når systemer og
løsninger utvikles, blir det svært vanskelig
i etterkant å få tilfredsstillende sikkerhet.
Dette er nok et eksempel på behovet for
ny kompetanse våre medarbeidere og
kunder må tilegne seg, sier de tre lederne
nesten i munnen på hverandre.
iFeatures – spesialfunksjoner for iWLAN
Digitaliseringens inntog gir stadig økende krav til de industri-
elle nettverkene. Bruk av trådløs kommunikasjon i industrielle
applikasjoner er ikke noe nytt. Dette er allerede blitt brukt i
mange år på for eksempel mobile, selvkjørende enheter
(AGV) og kranapplikasjoner. Men fremtidens behov setter nye
krav til bruksområder og funksjonalitet.
Det er ikke bare hardwaren som må være tilpasset industrielt
bruk, også softwaren og funksjonene må være utviklet med
tanke på å dekke industriens utfordringer og krav. Dette er tan-
ken bak utviklingen av det Siemens kaller iFeatures.
iFeatures er et sett med spesialfunksjoner som er implementert
i vår SCALANCE W portefølje. I spekteret vil man blant annet
finne funksjoner som muliggjør en stabil og deterministisk
PROFINET IO-kommunikasjon, selv med bevegelieg klienter og
roaming mellom aksesspunkt. I tillegg vil man finne egne funk-
sjoner for sikkerhet og trådløs redundans. Se vedlagte link for
mer info.
www.siemens.com/iwlan
20