#automasjon#, #automatisering#, #instrumentering#, #sensor#, #elmotor#, #Ethernet#, #PLS#, #kontrollsystem#, #nivåmåler#, #trykkmåler#, temperatursensor#, #mengdemåler#, #frekvensomformere#, #drives#- Hvordan vil dere jobbe videre for å sikre rekruttering, også av jenter? - Vi har årlig inntak av lærlinger. Antallet varie- rer noe fra år til år. Vi rekruttere som regel ved å ha skolelever på utplassering noen uker siste året når de går på skole. Vi vurderer selvføl- gelig jenter på lik linje med gutter, som søker læreplass hos oss, slår han fast. Mål om 20 prosent jenter I 2003 ble det startet ett forprosjekt for å få jenter inn i «manneyrker». På bakgrunn av dette søkte i 2006 Norsk Teknologi, Norges Bilbransjeforbund (NBF), EL & IT Forbundet og Fellesforbundet, etter initiativ fra Likestillings- avdelingen i LO, Hovedorganisasjonenes felle- stiltak (HF) støtte til et ytterligere forprosjekt spesielt for bil-og elektrobransjene for å kart- legge: Hvordan bransjene rekrutterte og mot- tok jenter? Hvordan jentene trivdes og valgte bedriftene som opplæringsarenaer og blivende arbeidsplasser? På bakgrunn av rapporten og ble det på dialogkonferansen satt opp visjoner for blant annet arbeidsmiljøet. Ryddig og systematisk utførelse av oppgavene er viktig for å få fagmessig god utførelse Prosjektet «Jenter i bil-og elektro» ble i 2008 (avsluttet i 2012) etablert som et samarbeid og spleiselag mellom de samme fire partene som i forprosjektet: Norsk Teknologi, EL & IT Forbundet, Norges Bilbransjeforbund (NBF), Fellesforbundet. og Hovedorganisajonenes Fellestiltak (HF). Målet for elektrobransjen, representert med NELFO og EL&IT, er en jente/kvinne andel på 20 prosent. 20 prosent er ikke bare tatt ut av Det kreves god kunnskap om mange nye løsninger for å kunne utføre en god jobb