AMNYTT 3/2018 | Page 69

#automasjon#, #automatisering#, #instrumentering#, #sensor#, #elmotor#, #Ethernet#, #PLS#, #kontrollsystem#, #nivåmåler#, #trykkmåler#, temperatursensor#, #mengdemåler#, #frekvensomformere#, #drives#- Hvordan vil dere jobbe videre for å sikre
rekruttering, også av jenter?
- Vi har årlig inntak av lærlinger. Antallet varie-
rer noe fra år til år. Vi rekruttere som regel ved
å ha skolelever på utplassering noen uker siste
året når de går på skole. Vi vurderer selvføl-
gelig jenter på lik linje med gutter, som søker
læreplass hos oss, slår han fast.
Mål om 20 prosent jenter
I 2003 ble det startet ett forprosjekt for å få
jenter inn i «manneyrker». På bakgrunn av
dette søkte i 2006 Norsk Teknologi, Norges
Bilbransjeforbund (NBF), EL & IT Forbundet og
Fellesforbundet, etter initiativ fra Likestillings-
avdelingen i LO, Hovedorganisasjonenes felle-
stiltak (HF) støtte til et ytterligere forprosjekt
spesielt for bil-og elektrobransjene for å kart-
legge: Hvordan bransjene rekrutterte og mot-
tok jenter? Hvordan jentene trivdes og valgte
bedriftene som opplæringsarenaer og blivende
arbeidsplasser? På bakgrunn av rapporten og
ble det på dialogkonferansen satt opp visjoner
for blant annet arbeidsmiljøet.
Ryddig og systematisk utførelse av
oppgavene er viktig for å få fagmessig
god utførelse
Prosjektet «Jenter i bil-og elektro» ble i 2008
(avsluttet i 2012) etablert som et samarbeid
og spleiselag mellom de samme fire partene
som i forprosjektet: Norsk Teknologi, EL & IT
Forbundet, Norges Bilbransjeforbund (NBF),
Fellesforbundet. og Hovedorganisajonenes
Fellestiltak (HF).
Målet for elektrobransjen, representert med
NELFO og EL&IT, er en jente/kvinne andel på
20 prosent. 20 prosent er ikke bare tatt ut av
Det kreves god kunnskap om mange nye
løsninger for å kunne utføre en god jobb