Staff.
Kluczowy moduł systemu, który stanowi centralne miejsce do zarządzania personelem oraz strukturą firmy na każdym
jej poziomie. Jest również bazą informacji o pracownikach, ich kompetencjach, ścieżkach kariery i etapach rozwoju.
Zawiera bibliotekę ponad 40 gotowych opisów kompetencji, zadań, stanowisk, wskaźników efektywności, co sprawia, że system ten może być wdrożony w każdej organizacji, bez względu na jej wielkość i profil działalności. Może
być także zintegrowany z innymi systemami organizacji, np. kadrowymi, ERP, itp., co umożliwia gromadzenie informacji w jednym miejscu.
Umożliwia m.in.:
• opracowanie i zarządzanie opisami stanowisk pracy z
wykorzystaniem gotowych (modyfikowalnych) katalogów
zadań, kwalifikacji, obowiązków, uprawnień, kompetencji,
wskaźników efektywności;
• odzwierciedlenie struktury firmy i dzięki temu sprawne
zarządzanie organizacją;
• zbieranie i udostępnianie informacji o pracownikach;
• badanie kompetencji pracowników z wykorzystaniem
testów kompetencji;
• przeprowadzanie dowolnych ankiet i kwestionariuszy
w organizacji;
• badanie kwalifikacji pracowników w oparciu o testy wiedzy;
• wdrażanie i zarządzanie ścieżkami rozwoju, awansu
i sukcesji pracowników;
• integrację aHCM z systemami kadrowymi i ERP w organizacji.
Wraz z platformą aHCM dostarczane są gotowe opracowania, które na etapie wdrożenia dostosowywane są do specyfiki
konkretnej organizacji, w tym:
•
•
•
•
•
modele kompetencji wraz z narzędziami badawczymi oraz wskazówkami rozwojowymi;
zestaw wskaźników efektywności wraz z przypisanymi miernikami efektywności;
zbiór zadań organizacyjnych, które porządkują obszary odpowiedzialności;
opisy ponad 700 zawodów opracowanych za pomocą zadań, czynności, kompetencji i wskaźników efektywności;
ankiety do badań organizacyjnych (np. satysfakcji i zaangażowania).
Siła tworzenia. | 5